结论：根据您描述的情况，您有可能获得相应的补偿，但具体能否得到补偿以及补偿的金额和方式，需要依据您被辞退的具体原因、劳务合同的约定以及相关法律法规的规定来综合判断。以下是从不同角度进行的分析：
一、劳务合同与劳动合同的区别及影响
合同性质：首先，需要明确的是，您签订的是“劳务合同”而非“劳动合同”。劳务合同通常适用于提供劳务服务的情况，而劳动合同则是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。两者在法律性质、适用法律、权利义务等方面存在显著差异。
法律适用：劳务合同主要受《中华人民共和国民法典》合同编的调整，而劳动合同则受《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等劳动法律法规的调整。因此，在处理您的情况时，需要首先确定合同的性质，以便适用正确的法律。
二、被辞退的补偿问题
合同约定：如果劳务合同中明确约定了被辞退时的补偿条款，那么您有权按照合同约定获得相应的补偿。这包括但不限于经济补偿金、违约金等。
法定补偿：如果劳务合同中没有明确约定补偿条款，或者约定不明确，那么您是否有权获得补偿以及补偿的金额，将取决于您被辞退的具体原因以及相关法律法规的规定。
无过错辞退：如果用人单位无正当理由辞退您，且您没有过错，那么根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，您有权要求用人单位承担违约责任，包括赔偿因此造成的损失。
过错辞退：如果您存在过错，如严重违反用人单位的规章制度、失职等，用人单位有权辞退您，且可能无需支付补偿。但具体是否需要支付补偿，还需根据劳务合同的约定以及实际情况来判断。
证据收集：为了支持您的补偿请求，您需要收集并保留相关证据，如劳务合同、工资流水、工作群交流证据等。这些证据将有助于证明您与用人单位之间的劳务关系、您的工资水平以及您被辞退的事实。
三、建议与行动
审查劳务合同：首先，建议您仔细审查劳务合同中的相关条款，特别是关于辞退和补偿的约定。
与用人单位协商：如果可能的话，您可以尝试与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
寻求法律援助：如果协商无果，或者您认为自己的权益受到了侵害，建议您寻求专业的法律援助。作为专业律师，我可以根据您的具体情况，为您提供详细的法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。
准备证据材料：在寻求法律援助的同时，您需要准备相关的证据材料，以便在需要时提供给律师或法院。
最后，我想强调的是，每个案件都有其独特性和复杂性，因此具体的法律建议和解决方案需要根据您的实际情况来制定。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。