结论前置：自己离职时，若存在未休的年假，确实有权获得相应的工资报酬，但具体数额需根据相关法律法规及个人实际情况进行折算。

折算方法与工资支付标准

1. 折算方法：

   • 根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，当用人单位与职工解除或终止劳动合同时，若当年未安排职工休满应休年休假天数，需按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数。
   • 具体折算公式为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。若折算后不足1整天的部分，则不支付未休年休假工资报酬。

2. 工资支付标准：

   • 对于职工应休未休的年休假天数，单位需按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这其中包括了用人单位已支付的正常工作期间的工资收入，因此实际额外支付的未休年假工资为日工资收入的200%。

特殊情况说明

• 主动放弃年假：若劳动者因个人原因主动选择不休年假，则无权要求用人单位支付未休年假的工资报酬。
• 合同或集体合同约定：若劳动合同或集体合同中有关于年假及其工资支付的特别约定，则应优先遵循这些约定。

维权途径

• 如果用人单位未依法支付未休年假工资，劳动者可以通过多种途径来维护自己的合法权益，包括与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。

案例分析

以小张为例，他在某公司工作2年，每年应享受5天年假。若他于当年6月30日离职，则在公司已过日历天数为181天。根据折算公式，他应休年假天数折算为（181÷365）×5≈2.48天，按规定取整为2天。若小张日工资为200元，则公司应额外支付给他未休年假工资\(2 \times 200 \times 2 = 800\)元。

法律建议

• 了解自身权益：劳动者在离职前应了解自己的年假权益，包括已休和未休的年假天数。
• 保留证据：保留与年假相关的证据，如考勤记录、年假申请记录等，以便在维权时提供证明。
• 及时维权：若发现用人单位未依法支付未休年假工资，应及时采取措施维护自己的合法权益。

综上所述，自己离职时若存在未休的年假，确实有权获得相应的工资报酬。劳动者在离职时应了解自己的权益，并在必要时采取适当措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。