结论前置：

1. 若公司合法解除劳动合同且符合支付经济补偿情形，您应获得8个月工资作为经济补偿。
2. 若公司违法解除劳动合同，您需获得16个月工资作为赔偿金。
3. 若您主动离职且公司不存在违法行为，公司无需支付经济补偿或赔偿金。

详细分析：

一、合法解除劳动合同的经济补偿

补偿标准： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于您工作8年的情况，即支付8个月工资作为经济补偿。这里的“月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

特殊情况： 如果您的月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。

常见情形：

• 用人单位提出协商解除劳动合同。
• 劳动合同到期终止，且非因您不同意续订（用人单位未维持或提高劳动条件）。
• 用人单位因经济性裁员或企业客观情况发生重大变化导致合同无法履行，且经协商未能就变更合同内容达成协议。

二、违法解除劳动合同的赔偿

赔偿标准： 依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，您在遭遇违法解除时，可获得16个月工资的赔偿金。

常见情形：

• 用人单位随意辞退，无法定理由。
• 辞退特殊员工，如孕期、产期、哺乳期女职工，或因工负伤、患职业病并被确认丧失或部分丧失劳动能力的员工，且非法定情形。

三、劳动者主动离职的情况

若您主动提出离职，且用人单位不存在未按合同约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等违法行为，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。

四、其他可能的赔偿或补偿

1. 代通知金： 在某些情况下，如公司未提前三十日书面通知您解除劳动合同，可能需要支付一个月的代通知金作为替代。但这并不属于经济补偿或赔偿的范畴，而是额外的补偿措施。

2. 未休年假的工资报酬： 如果您在被辞退前还有未休的带薪年假，公司应按照其日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬（其中包含公司已支付您正常工作期间的工资收入）。

3. 社保与公积金补缴： 若公司在劳动关系存续期间未依法为您缴纳社保或公积金，您有权要求公司补缴相应费用及滞纳金。

操作建议：

为准确了解自己的权益和可能的赔偿情况，建议您在面临劳动合同解除或终止时，及时整理相关证据材料，如劳动合同、工资条、解除劳动合同通知书等，并向我咨询具体的法律策略和维权途径。我将根据您的具体情况，为您提供专业的法律意见和帮助，确保您的权益得到有效维护。