上班八年被辞退，赔偿金额需根据辞退的具体原因和情况来确定。以下我将从不同角度为您详细分析：

一、合法辞退且无需支付经济补偿的情况

如果用人单位能够证明辞退您是基于合法且正当的理由，比如您存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，那么用人单位可能无需支付经济补偿。在这种情况下，您将无法获得赔偿。

二、合法辞退但需支付经济补偿的情况

如果用人单位辞退您是基于一些非您个人原因导致的合法解除劳动合同的情形，比如劳动合同到期不再续签、公司经济性裁员等，那么用人单位需要向您支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿的计算方式如下：

计算公式： \(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资\)

其中，

• 工作年限：您在公司的工作年限，即8年。
• 月工资：指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

具体数额： 假设您的月工资为W元，且未超过当地职工月平均工资的三倍，那么您应获得的经济补偿为： \(8年 \times W元/年 = 8W元\)

三、违法辞退的情况

如果用人单位无法证明辞退您是基于合法且正当的理由，或者辞退程序违反了法律法规的规定，那么用人单位的辞退行为可能构成违法辞退。在这种情况下，您有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。

计算公式： \(赔偿金 = 2 \times 经济补偿 = 2 \times 工作年限 \times 月工资\)

具体数额： 继续沿用上面的假设，您应获得的赔偿金为： \(2 \times 8年 \times W元/年 = 16W元\)

四、其他可能的赔偿或补偿

除了经济补偿或赔偿金外，如果用人单位未依法为您缴纳社会保险费、未支付加班费等，您还有权要求用人单位补缴社会保险费、支付加班费等。这些赔偿或补偿的具体数额将根据您的实际情况和法律法规的规定来确定。

五、建议与行动

1. 收集证据：无论哪种情况，都建议您先收集相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以证明您的工作年限、工资水平以及辞退的事实。
2. 协商解决：在掌握证据后，您可以尝试与用人单位协商解决赔偿问题，看是否能够达成一致意见。
3. 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付相应的经济补偿或赔偿金。

最后，由于劳动纠纷涉及的法律条款和程序较为复杂，且每个人的具体情况都有所不同，因此我在这里给出的分析仅供参考。如果您在实际操作中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。