针对您提出的“拖欠工资、未签订劳动合同、未缴纳社保”这三个问题，结合我国《劳动法》及相关规定，我为您梳理如下核心法律条款及分析：

1. 拖欠工资

核心条款：

• 《劳动法》第50条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
  
• 《劳动合同法》第85条：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬……逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金：
  （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的……”
  

分析：
拖欠工资属于违法行为，劳动者可向劳动监察部门投诉（要求责令支付工资及赔偿金），或通过劳动仲裁主张工资及经济补偿。若因拖欠工资被迫离职，还可依据《劳动合同法》第38条、第46条主张经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。

2. 未签订劳动合同

核心条款：

• 《劳动合同法》第10条：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。”
  
• 《劳动合同法》第82条：“用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。”
  

分析：
未签劳动合同的，劳动者可主张自用工第2个月起至第12个月的双倍工资差额（最多11个月）。若超过1年未签，视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位仍需补签合同并支付双倍工资（部分地区支持至满1年时止）。

3. 未缴纳社保

核心条款：

• 《劳动法》第72条：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”
  
• 《社会保险法》第63条：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足……”
  
• 《劳动合同法》第38条、第46条：“用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。”
  

分析：
未缴纳社保的，劳动者可向社保部门投诉要求补缴（需提供劳动关系证明，如工资流水、工牌等）。若因此离职，可主张经济补偿金（标准同拖欠工资情形）。需注意：社保补缴可能受时效限制（如部分地区仅支持补缴2年内社保），但经济补偿主张不受此限。

综合建议

1. 收集证据：保留工资条、考勤记录、工作证、同事证言等证明劳动关系及工资标准的材料。
   
2. 维权路径：
   
   • 优先向当地劳动监察大队投诉（处理周期短，适合拖欠工资、未缴社保）；
     
   • 同时申请劳动仲裁（可一并主张双倍工资、经济补偿等）。
     
3. 时效注意：劳动仲裁时效为1年（自知道权益受损之日起算），但拖欠工资的仲裁时效可自离职之日起算。
   

如有进一步细节（如工作年限、工资数额等），可随时向我补充提问，我会为您细化计算赔偿金额及维权策略。