针对“没签合同欠工资”的相关法律问题，以下是我作为专业律师的详细解答：

结论前置：对于未签订劳动合同且被拖欠工资的情况，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，通过一系列法律途径来维护自己的合法权益，包括要求用人单位支付双倍工资差额及欠付工资，并在必要时申请劳动仲裁或提起诉讼。

一、法律依据

1. 未签订劳动合同

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，根据该法第八十二条，应向劳动者每月支付二倍的工资。

2. 拖欠工资

   • 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应以货币形式按月支付给劳动者，不得克扣或无故拖欠。若用人单位拖欠工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，劳动行政部门可责令其限期支付，逾期不支付的，需加付赔偿金。

二、维权措施

1. 收集证据

   • 劳动者应尽可能收集能证明劳动关系及工资拖欠情况的证据，如工作证件、出勤记录、工资单、银行转账记录、社保缴费证明、同事证言、工作成果等。

2. 协商解决

   • 首先尝试与用人单位进行协商，要求支付拖欠的工资并补签劳动合同。协商过程中，可要求用人单位明确还款计划并留存书面协议。

3. 投诉举报

   • 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据，由劳动监察部门依法调查处理。

4. 申请劳动仲裁

   • 若投诉仍无法解决，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠的工资、双倍工资差额及赔偿金等。申请时需提交书面仲裁申请及相关证据材料。

5. 提起诉讼

   • 对仲裁结果不服的，劳动者可在收到裁决书后十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护自身权益。

三、注意事项

• 及时行动：发现欠薪问题应立即采取措施，避免因拖延导致证据灭失或超出法定时效。
• 强化证据意识：日常工作中注意保存各类证明材料，形成完整的证据链以支撑诉求。
• 了解法律程序：在维权过程中，应了解并遵循相关的法律程序，确保自身行为合法有效。

综上所述，对于未签订劳动合同且被拖欠工资的情况，劳动者应充分利用法律武器来保护自己。从收集证据到协商解决，再到投诉举报、申请仲裁乃至提起诉讼，每一步都应谨慎操作，确保自身权益得到有效维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。