未签订劳动合同维权并不直接涉及中国刑法中的具体条款，因为这主要是一个劳动法领域的问题，而非刑事犯罪问题。下面我将从多个角度为你详细解释这个问题：
一、未签订劳动合同的法律后果
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是劳动法对用人单位未签订劳动合同的一种惩罚性措施，旨在保护劳动者的合法权益。
二、维权途径
劳动仲裁：
- 如果你与用人单位之间因为未签订劳动合同产生了纠纷，你可以首先向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在仲裁过程中，你需要提供相关证据证明你与用人单位之间存在劳动关系，以及用人单位未与你签订劳动合同的事实。
- 劳动仲裁委员会将根据事实和法律规定作出裁决，要求用人单位支付你应得的二倍工资等。
诉讼：
- 如果你对劳动仲裁委员会的裁决不服，或者用人单位在裁决后不履行裁决义务，你可以向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，你需要准备充分的证据来支持你的主张，并遵循法院的诉讼程序。
三、与刑法的关系
- 未签订劳动合同本身并不构成刑事犯罪，因此不会直接涉及中国刑法中的具体条款。
- 但是，如果用人单位在未签订劳动合同的同时，还存在其他违法行为，如拖欠工资、非法用工等，且这些行为情节严重，可能构成刑事犯罪的，那么用人单位及其相关责任人员可能会面临刑事责任的追究。不过，这种情况下的刑事责任追究是针对用人单位的违法行为，而不是针对未签订劳动合同这一行为本身。
四、建议
- 如果你与用人单位之间未签订劳动合同，并且因此产生了纠纷，我建议你首先尝试与用人单位协商解决。
- 如果协商无果，你可以及时向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，你需要保留好相关证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以证明你与用人单位之间存在劳动关系以及用人单位未与你签订劳动合同的事实。
希望以上解释能够帮助你更好地理解未签订劳动合同维权的相关问题。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。