关于劳动法中关于拖欠社保的条款，以下是我根据相关法律法规为你提供的详细解答：

核心结论：用人单位拖欠社保，劳动者有权要求补缴，并可依据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条要求解除劳动合同并主张经济补偿。

详细分析：

1. 社保缴纳的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

2. 拖欠社保的法律后果：

   • 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
   • 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同，并依据第四十六条的规定要求用人单位支付经济补偿。

3. 劳动者的维权途径：

   • 劳动者发现用人单位拖欠社保的，可以先与用人单位协商，要求用人单位补缴社保并支付相应的滞纳金或经济补偿。
   • 协商不成的，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对用人单位进行查处。
   • 劳动者也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位补缴社保并支付经济补偿。对仲裁裁决不服的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。

综上所述，用人单位拖欠社保是违反法律法规的行为，劳动者有权要求用人单位补缴社保并支付相应的经济补偿。如你在此过程中遇到任何问题，可直接向我咨询。