针对您提出的“在施工单位被工人打伤怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及法律多个层面的复杂议题。以下是我为您提供的详细解答：

一、确定事件性质与赔偿责任主体

首先，需要明确的是，您被工人打伤这一事件，是否属于工伤范畴。这通常取决于几个关键因素：是否在工作时间内、是否在工作场所内、是否因工作原因受伤。若符合这些条件，则可能构成工伤，此时赔偿责任主体通常是施工单位。但若该事件与工作无直接关联，比如是工人个人行为导致的伤害，那么则可能不构成工伤，而需按照人身损害赔偿来处理。

1. 若构成工伤：

   • 施工单位作为用人单位，需承担工伤保险责任。若施工单位已为您缴纳工伤保险，则大部分赔偿将由工伤保险基金支付；若未缴纳，则施工单位需承担全部责任。

2. 若不构成工伤：

   • 赔偿责任将根据双方过错来承担。若工人是故意伤害，则工人需承担主要责任；若施工单位在管理、安全等方面存在过错，也可能需承担一定责任。

二、赔偿项目与标准

赔偿项目与标准将根据事件性质（工伤或人身损害）而有所不同。

1. 若构成工伤：

   • 医疗费用：包括符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用。
   • 停工留薪期工资：工伤期间，您的原工资福利待遇不变，由施工单位按月支付。
   • 伤残津贴与一次性伤残补助金：根据伤残等级，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，并按月支付伤残津贴（若部分或全部丧失劳动能力）。
   • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：若您与施工单位解除或终止劳动关系，可获取相应的一次性补助。
   • 其他：如住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、护理费等，均按相关规定或实际情况进行赔偿。

2. 若不构成工伤：

   • 医疗费用：包括实际发生的医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要营养费等。
   • 伤残赔偿：若构成伤残，还需赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费、康复费、护理费、后续治疗费等。
   • 死亡赔偿：若不幸导致死亡，还需赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费及受害人亲属办理丧葬事宜支出的相关费用等。

三、赔偿流程与注意事项

1. 工伤认定：

   • 若构成工伤，施工单位应在事故发生后30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若施工单位未申请，您或您的近亲属可在1年内直接提出。

2. 申请赔偿：

   • 工伤认定后，根据伤残等级和具体情况，向工伤保险基金或施工单位申请相应的赔偿。若不构成工伤，则需与赔偿责任人协商赔偿事宜，或通过司法途径解决。

3. 保留证据：

   • 在治疗和申请过程中，务必保留好相关医疗证明、费用票据、工伤认定书等证据材料，以便后续申请赔偿或维权。

4. 及时申请：

   • 无论是工伤认定还是赔偿申请，都需及时进行，以免超过法定时限而丧失权利。

四、建议与咨询

由于赔偿问题涉及多个法律层面和复杂情况，我建议您在处理过程中咨询专业律师或法律机构，以获取更具体的法律建议和指导。他们可以根据您的具体情况，为您提供更详细、更准确的赔偿方案和法律支持。

希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时告知。