当施工单位发生工伤事故时，赔偿流程涉及多个环节，以下是详细的解答：

一、确认劳动关系

首先，需要确认受伤劳动者与施工单位之间的劳动关系。这是后续赔偿申请的合法性基础。劳动关系可以通过劳动合同、工资支付凭证、工作证、考勤记录或工友证言等材料来证明。

二、申请工伤认定

工伤认定是获取赔偿的关键环节，必须严格遵守时间限制。

• 单位申请：事故发生后30日内，由施工单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可适当延长。
• 个人申请：若施工单位未按时申请，受伤劳动者或其近亲属、工会组织可在事故发生后1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

申请工伤认定时，需要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料以及医疗诊断证明或职业病诊断证明书等相关材料。

三、劳动能力鉴定

劳动能力鉴定用于确定工伤职工的伤残等级和生活自理能力，为赔偿提供依据。鉴定内容通常包括劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的评估。

四、计算赔偿数额

赔偿项目繁多，根据责任主体不同，主要分为工伤保险基金支付和用人单位支付两部分。

工伤保险基金支付的项目可能包括：

• 医疗费用和康复费用：符合规定的医疗费用全额报销。
• 住院伙食补助费：住院治疗期间的伙食补助。
• 辅助器具费：因日常生活或就业需要安装辅助器具的费用。
• 生活护理费：根据护理依赖程度按月支付。
• 一次性伤残补助金：根据伤残等级支付，标准通常为一级至十级分别对应一定月数的本人工资。
• 伤残津贴：对于一级至四级伤残职工，按月支付伤残津贴。
• 一次性工伤医疗补助金：五至十级伤残职工在解除或终止劳动合同时支付。

用人单位支付的项目可能包括：

• 停工留薪期工资福利待遇：停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。
• 一次性伤残就业补助金：五至十级伤残职工在解除或终止劳动合同时，由用人单位支付。

五、特别提示

• 证据保留：受伤劳动者应妥善保留所有与工伤相关的证据材料，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等，以便后续维权使用。
• 法律咨询：在处理工伤赔偿问题时，建议受伤劳动者及时咨询专业律师或法律机构，以获取更具体的法律建议和帮助。
• 用人单位责任：若施工单位未依法参加工伤保险，所有的赔偿责任将由施工单位自行承担。同时，施工单位也应加强安全管理，预防工伤事故的发生。

综上所述，施工单位造成工伤事故的赔偿流程涉及确认劳动关系、申请工伤认定、劳动能力鉴定、计算赔偿数额等多个环节。受伤劳动者应充分了解自身权益，积极申请工伤认定和劳动能力鉴定，并依法追索赔偿。施工单位也应履行法定义务，为劳动者提供必要的保障和支持。