针对您提出的“已经离职2年又要填入职表是否合法”的问题，这主要取决于新用人单位的要求以及您与新用人单位之间的协商情况。以下是我为您提供的详细解答：

首先，从法律层面来看，离职后重新入职并没有明确的法律限制。只要您已经与原用人单位解除了劳动合同，并且不存在任何竞业限制、保密协议等可能影响您在新用人单位工作的约定，那么您就有权利选择重新就业，包括回到原行业或原岗位。

其次，关于新用人单位要求填写入职表的问题，这通常是新用人单位为了了解您的基本信息、工作经历、教育背景等而设置的入职流程。填写入职表本身并不涉及合法性问题，而是新用人单位进行人员管理的一种常规手段。只要新用人单位没有提出不合理或违法的条件，您按照要求填写入职表是合法的。

然而，您提到已经离职2年，这可能会涉及到一些特殊情况。例如，新用人单位可能会要求您提供离职证明或失业证明，以确认您与原用人单位已经解除了劳动关系，并且不存在其他可能影响您在新单位工作的因素。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位要求提供离职证明或失业证明是合法的，这是为了控制用工风险，确保新招用的员工不会给其他用人单位造成损失。

最后，如果您在重新入职时遇到任何疑问或问题，例如新用人单位对您的离职时间、工作经历等提出质疑，或者要求您提供不合理的证明材料，您有权与新用人单位进行协商，或者寻求法律援助以维护自己的合法权益。

综上所述，已经离职2年又要填入职表本身并不涉及合法性问题，关键在于新用人单位的要求是否合理合法，以及您与新用人单位之间的协商情况。希望这个解答能够帮助您更好地理解这个问题。