关于您提出的“入职前提供10年内离职证明是否合法”的问题，这主要涉及到用人单位在招聘过程中的合法要求以及劳动者的隐私保护权益。

首先，从用人单位的角度来看，他们要求提供离职证明或失业证明，主要是为了核实求职者是否与其他用人单位存在尚未解除或终止的劳动关系，以及是否存在竞业禁止等可能影响新工作的情况。这是用人单位为了控制用工风险而采取的一种合法方式，符合《劳动合同法》第九十一条的规定，即用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。

然而，当涉及到要求提供10年内的离职证明时，情况就变得复杂了。一般来说，用人单位要求提供的离职证明通常只涉及求职者最近的工作经历，因为这更直接地关系到求职者当前的工作状态和能力。要求提供10年内的离职证明可能超出了用人单位合理核实求职者工作经历和状态的必要范围，也可能侵犯了求职者的隐私权。

具体来说，是否合法取决于以下几个因素：

1. 合理性：用人单位要求提供10年内离职证明是否合理，需要考虑到这一要求是否与其招聘的职位、行业特点以及用工风险控制的需要相匹配。如果这一要求过于宽泛或不合理，可能构成对求职者隐私权的侵犯。

2. 必要性：用人单位是否能够证明提供10年内离职证明是其招聘过程中必不可少的环节，以及这一要求对于控制用工风险的具体作用。如果无法证明其必要性，那么这一要求可能缺乏合法性。

3. 法律法规：虽然《劳动合同法》没有明确规定用人单位可以要求求职者提供多长时间内的离职证明，但用人单位在要求提供个人信息时应当遵循合法、正当、必要的原则，不得侵犯求职者的合法权益。

建议：

• 如果您认为用人单位的要求不合理或侵犯了您的隐私权，您可以与用人单位进行沟通，说明您的顾虑和理由，尝试协商一个更合理的解决方案。
• 如果沟通无果，您可以考虑向当地的劳动监察部门或劳动争议调解机构寻求帮助，以维护自己的合法权益。

综上所述，入职前要求提供10年内离职证明是否合法并没有一个明确的答案，而是需要根据具体情况进行判断。在保护用人单位用工风险的同时，也应尊重和保护求职者的隐私权。