结论：法定节假日上班，用人单位除支付正常出勤工资外，还需另支付3倍加班工资，但这并不意味着劳动者获得的是4倍工资，而是基于劳动者在法定节假日本身享有带薪休假权利的前提下，加班时除获得正常工资外，额外获得300%的加班补偿，合计相当于平时工资的4倍收入（1倍正常工资+3倍加班工资）。

详细分析

1. 法定节假日加班的特殊性质：

   • 法定节假日是法律赋予劳动者的特殊休息权利，具有不可替代性。这些节假日不仅关乎劳动者的休息权，还承载着社会文化和历史传统的重要意义。
   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2. 三倍工资的支付义务：

   • 无论用人单位是否在节后为劳动者安排补休，都不影响其支付三倍工资的法定义务。这意味着，劳动者在法定节假日提供劳动后，除了获得当天的正常工资外，还应额外获得不低于工资百分之三百的加班工资。
   • 这里的“三倍工资”是基于加班行为产生的额外补偿，不应包含劳动者当天的正常工资。即劳动者在法定节假日加班时，应同时获得当天的正常工资和额外的三倍加班工资。

3. “4倍工资”的理解：

   • “4倍工资”的说法实际上是一个误解。它源于法定节假日加班时，劳动者除了获得当天的正常工资（带薪休假）外，还额外获得300%的加班工资。因此，从总收入的角度来看，相当于劳动者获得了平时工资的4倍（1倍正常工资+3倍加班工资）。但严格来说，这并不意味着用人单位需要支付4倍工资，而是支付了正常工资和额外的三倍加班工资。

4. 加班工资的计算基数：

   • 加班工资的计算基数为劳动合同约定的劳动者本人工资标准。若劳动合同未约定，则按集体合同约定执行；集体合同也未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。
   • 计算公式为：月工资基数÷21.75天×300%×加班天数。这里的300%是加班工资的比例，即用人单位需额外支付300%的工资作为加班补偿。

实际应用指导

• 用人单位：应严格遵守相关法律法规，确保在法定节假日安排加班时，及时足额支付加班工资。不得以调休来替代支付加班工资，以保障劳动者的合法权益。
• 劳动者：应了解自己的权益，如遇到用人单位违法安排加班或拒不支付加班工资的情况，应及时向劳动行政部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

示例说明

假设某员工的月工资为5000元，且该月包含了一个法定节假日（如国庆节一天），员工在该节假日加班。则该员工应得的法定节假日加班工资为：5000 ÷ 21.75 × 3 ≈ 689.66元（结果保留两位小数）。加上当天的正常工资（假设为5000÷21.75≈229.89元，实际可能因工资结构不同而有所差异），员工当天总收入约为919.55元，相当于平时工资的4倍左右（但严格来说，是1倍正常工资+3倍加班工资）。

综上所述，法定节假日上班，用人单位需支付正常工资和额外的三倍加班工资，合计相当于平时工资的4倍收入。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。