针对您提出的“未到劳动合同期限，员工单方面因病不来上班，甲方如何解除劳动合同”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，在员工因病无法工作期间及医疗期内，公司（甲方）一般不得解除劳动合同。这是为了保护员工的合法权益，确保他们在生病期间能够得到必要的休息和治疗，而不必担心失去工作。

一、医疗期的确定

医疗期的时长是根据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定的，最长不得超过24个月。具体来说：

• 实际工作年限10年以下，本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。
• 实际工作年限10年以上，本单位工作年限5年以下为6个月；5年以上10年以下为9个月；10年以上15年以下为12个月；15年以上20年以下为18个月；20年以上为24个月。

二、医疗期内的处理

在医疗期内，公司应支付员工病假工资，该工资可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。同时，公司不得随意解除劳动合同，否则需承担经济赔偿责任，赔偿标准通常为经济补偿标准的二倍。

三、医疗期满后的处理

医疗期满后，如果员工仍然无法从事原工作，公司应首先评估其工作能力，并考虑为其另行安排合适的工作岗位。如果员工仍然不能从事另行安排的工作，公司可以依法解除劳动合同，但需满足以下条件：

1. 提前通知：公司应提前三十日以书面形式通知员工本人，或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。

2. 支付经济补偿：公司需按照员工在本单位工作的年限计算经济补偿，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

3. 特殊情况的医疗补助费：对于患重病和绝症的员工，除支付经济补偿外，公司还应支付不低于六个月工资的医疗补助费。患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

四、禁止解除的情形

需要注意的是，公司在以下情形下不得依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同：

• 员工未进行离岗前职业健康检查或疑似职业病病人在诊断、医学观察期间。
• 员工在本单位患职业病或因工负伤并丧失或部分丧失劳动能力。
• 员工患病或非因工负伤且在规定的医疗期内。
• 女职工在孕期、产期、哺乳期。
• 法律、行政法规规定的其他特殊情形。

五、解除劳动合同的程序与建议

1. 程序要求：

   • 医疗期满评估：安排员工进行劳动能力鉴定，以确定其是否能够从事原工作或另行安排的工作。
   • 提前通知：书面通知员工解除原因、时间等，或额外支付一个月工资。
   • 办理离职手续：出具解除劳动合同证明，办理档案和社会保险关系转移。

2. 建议与注意事项：

   • 沟通协商：在解除前与员工充分沟通，了解其实际情况和意愿，尽量通过协商解决问题，以减少纠纷和冲突。
   • 合法性审查：确保整个解除过程符合法律法规的规定，避免因程序或实体违法而引发纠纷和法律责任。
   • 关注员工权益：保障员工获得应有的经济补偿、离职证明等合法权益，以维护公司的良好形象和声誉。

综上所述，公司在处理员工因病不能上班的情况时，应严格遵守法律法规的规定，确保程序的合法性和合理性，同时充分关注员工的合法权益。如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，建议咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构以获取更具体的指导和帮助。