若劳动合同未到期，甲方（用人单位）违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；若为合法解除，则需根据具体情况支付经济补偿或无需支付补偿。具体分析如下：

一、违法解除劳动合同的情形及赔偿

1. 违法解除的定义：当用人单位无法定理由或未遵循法定程序单方面解除劳动合同时，即构成违法解除。例如，用人单位未提前30日以书面形式通知劳动者，或未支付代通知金即解除合同，且无法证明劳动者存在严重违纪、不能胜任工作等法定解除事由。

2. 赔偿标准：根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资，且不得超过当地上年度职工月平均工资的三倍。

3. 示例：若劳动者工作3年6个月，月工资为1万元，则经济补偿为4个月工资（3.5年×1个月+0.5个月），赔偿金为8个月工资（4个月×2）。

二、合法解除劳动合同的情形及补偿

1. 合法解除的定义：用人单位因劳动者存在过错（如严重违纪、被追究刑事责任等）或客观情况变化（如经济性裁员、劳动合同无法履行等）解除合同，且符合法定程序。

2. 补偿标准：

   • 因劳动者过错解除：用人单位无需支付经济补偿。
   • 因客观情况变化解除：用人单位需支付经济补偿，标准与违法解除中的经济补偿相同。

3. 示例：若劳动者因严重违反公司规章制度被解除合同，用人单位无需支付补偿；若因公司经营困难裁员，劳动者工作2年3个月，月工资为8000元，则经济补偿为2.5个月工资（2年×1个月+0.5个月）。

三、特殊情形下的处理

1. 协商一致解除：若用人单位与劳动者协商一致解除合同，用人单位需支付经济补偿，标准与上述相同。

2. 劳动者主动辞职：若劳动者因个人原因主动辞职，用人单位无需支付经济补偿，但若用人单位存在未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社保等违法行为，劳动者可主张经济补偿。

四、建议与注意事项

1. 保留证据：劳动者应保留劳动合同、工资条、解除通知等证据，以备维权之需。

2. 及时维权：若认为用人单位解除合同违法，劳动者应在一年内申请劳动仲裁，主张赔偿金或继续履行合同。

3. 协商解决：在争议发生前，劳动者可与用人单位协商解决，争取合理补偿。

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