当劳动合同未到期而甲方（通常是用人单位）违约时，赔偿事宜需依据相关法律法规进行处理。以下是对此问题的详细解答：

一、法律责任与赔偿原则

1. 甲方需承担违约责任：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，若甲方在劳动合同期限内违约，应承担相应的法律责任。

2. 赔偿原则：赔偿应综合考虑合同约定和法律规定，以公平、合理的原则确定赔偿金额，保障乙方的合法权益。赔偿旨在弥补乙方因甲方违约所遭受的损失。

二、赔偿内容与方式

1. 继续履行或经济补偿：

   • 甲方应首先考虑继续履行劳动合同，除非继续履行已无实际意义或乙方不愿继续履行。
   • 若无法继续履行或乙方不愿继续，甲方应向乙方支付经济补偿。经济补偿的标准通常为每工作一年支付一个月工资，工资基数按照乙方在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算。

2. 损失赔偿：

   • 若甲方因违法解除劳动合同给乙方造成损失，还应承担赔偿责任。
   • 赔偿范围包括乙方因劳动合同解除所遭受的直接经济损失（如工资损失、奖金损失、提成损失等）以及可预见的间接损失（如培训费用的损失、因寻找新工作而支出的合理费用等）。

3. 证据提供：

   • 乙方在主张赔偿时，需提供相关证据证明损失的存在及具体数额，以便甲方进行赔偿。这包括但不限于工资单、奖金证明、培训费用发票等。

三、法律途径与维权建议

1. 协商解决：双方可首先尝试通过协商解决赔偿事宜，达成双方都能接受的赔偿协议。

2. 劳动仲裁：若协商无果，乙方可向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，要求甲方承担违约责任并支付赔偿。

3. 法律诉讼：若劳动仲裁结果不满意，乙方还可进一步通过法律途径向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

综上所述，劳动合同未到期甲方违约时，乙方应依法主张自己的权益，要求甲方承担违约责任并支付相应的赔偿。在维权过程中，乙方需保留好相关证据，并可通过协商、劳动仲裁或法律诉讼等途径来维护自己的合法权益。