工厂因无活可干安排工人等待，工人可依法主张的补偿或权益主要有以下几种情况，需结合具体情形分析：
1. 若工厂未提供劳动条件且未支付工资，可能涉及违法解除或拖欠工资
- 法律依据：根据《劳动合同法》第38条，若工厂未按照劳动合同约定提供劳动条件（如长期无活可干导致工人无法正常工作），工人可主张工厂违法，并要求解除劳动合同并支付经济补偿金。
- 补偿标准：经济补偿金按工作年限计算，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年计算；不满6个月的支付半个月工资。
- 关键点：需证明工厂“未提供劳动条件”是主观故意或长期行为（如连续数月无订单），而非临时性、短期性的安排。
2. 若工厂安排“待岗”但未依法支付待岗工资，工人可要求补发工资或解除合同
- 待岗合法性：工厂因经营困难临时停工，可与工人协商一致后安排待岗，但需符合以下条件：
- 程序合法：需与工会或职工代表协商，并告知待岗原因、期限及工资支付标准；
- 工资支付：待岗期间第1个月需支付全额工资，第2个月起可按当地最低工资标准的80%支付生活费。
- 工人权利：若工厂未履行上述程序或未支付待岗工资，工人可：
- 以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除合同，并主张经济补偿金；
- 向劳动监察部门投诉，要求工厂补发工资及加付赔偿金（50%-100%）。
3. 若工厂以“待岗”为名变相裁员，工人可主张违法解除赔偿
- 常见情形：工厂以“无活可干”为由单方面通知工人回家等待，且未明确待岗期限、不支付工资或生活费，实际意图是迫使工人自行离职。
- 法律后果：若工厂无法证明待岗的合理性（如经营困难、订单减少等客观原因），可能被认定为违法解除劳动合同，需支付赔偿金（经济补偿金的2倍）。
- 证据收集：工人需保留工厂通知待岗的书面材料、工资发放记录、沟通记录等，以证明工厂未履行合法程序。
4. 特殊情形：工厂破产或倒闭时的补偿
- 优先受偿权：若工厂因破产或倒闭无法继续经营，工人工资、经济补偿金等属于优先清偿的债权，可在破产财产中优先受偿。
- 申报流程：工人需在法院指定的期限内向破产管理人申报债权，并提供劳动合同、工资条等证据。
行动建议
- 与工厂协商：要求工厂明确待岗原因、期限及工资支付标准，并签订书面协议；
- 收集证据：保留劳动合同、工资记录、工厂通知待岗的材料、沟通记录等；
- 投诉或仲裁：若工厂拒不支付工资或违法解除合同，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
- 咨询专业意见：具体操作需结合工厂所在地政策及个案细节，如有疑问可直接向我咨询。
总结：工厂安排工人等待是否需补偿，关键看是否履行合法程序、是否支付工资及待岗是否合理。工人应主动维护权益，避免因被动等待而丧失主张补偿的机会。