一天工资没发，通常不可以直接告劳动局，但可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。以下是对此问题的详细分析：
一、投诉与仲裁的途径
向劳动监察部门投诉：
- 根据《劳动保障监察条例》的相关规定，劳动监察部门负责监督用人单位遵守劳动保障法律、法规的情况，包括工资支付情况。
- 如果用人单位未按时支付工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法进行调查处理，并可能责令用人单位限期支付工资。
申请劳动仲裁：
- 劳动者也可以选择向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。
- 劳动仲裁是一种更为正式的解决劳动争议的方式，其裁决具有法律效力，如果用人单位不履行，劳动者可以向法院申请强制执行。
二、投诉与仲裁的注意事项
证据收集：
- 在投诉或申请仲裁前，劳动者应尽可能收集与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以证明用人单位存在拖欠工资的行为。
时效性：
- 劳动者应注意投诉或申请仲裁的时效性。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
法律程序：
- 投诉或申请仲裁应遵循一定的法律程序。劳动者应了解并遵守相关法律法规和程序规定，以确保自己的权益得到有效维护。
三、其他建议
与用人单位协商：
- 在采取法律手段之前，劳动者也可以尝试与用人单位进行协商，寻求和解。这有助于快速解决问题，减少不必要的法律纠纷。
寻求法律援助：
- 如果劳动者在法律程序上遇到困难或不确定如何操作，可以寻求法律援助或咨询专业律师。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律指导和帮助。
总结来说，一天工资没发虽然看似小事，但也可能涉及到劳动者的合法权益。在遇到这种情况时，劳动者应保持冷静，通过合法途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。