没发一天工资能申诉。具体分析如下：

一. 劳动者付出劳动后依法享有获得劳动报酬的权利

• 从法律角度来看，劳动者付出劳动，无论是长期还是短期，包括仅工作一天，都依法享有获得相应劳动报酬的权利。用人单位若安排劳动者上班一天却未支付工资，违反了劳动法律法规。
• 法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条明确规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

二. 劳动者可采取多种途径维护自身权益

1. 向劳动行政部门投诉：劳动行政部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，接到投诉后会依法进行调查处理，并可能责令用人单位限期支付工资。
   • 生活实例：假设小明在某公司工作了一天但未收到工资，他可以向当地的劳动监察大队投诉，并提交相关证据，如工作记录、考勤记录等，以证明自己确实提供了劳动但未被支付工资。
2. 申请劳动仲裁：若投诉未能解决问题，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付应得的工资。在仲裁过程中，劳动者需要提供充分的证据来支持自己的主张。
3. 向人民法院提起诉讼：若对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷，追讨被拖欠的工资。

三. 我的建议

• 在遇到未发一天工资的情况时，劳动者应首先尝试与用人单位沟通解决，若沟通无果，则应及时采取法律手段维护自己的合法权益。
• 保留好所有与劳动和工资相关的证据，如工作记录、考勤记录、劳动合同等，以便在投诉、仲裁或诉讼过程中使用。

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