超过60岁在工作中受伤，仍可依法主张工伤赔偿或民事赔偿，具体需结合用工性质、是否享受养老保险待遇等因素综合判断。以下是详细分析：

1. 若属于劳动关系（未享受养老保险待遇）

• 核心依据：根据《工伤保险条例》及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，达到或超过法定退休年龄（男60岁、女50/55岁），但未依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员，与用人单位仍构成劳动关系，可申请工伤认定。
• 操作步骤：
  1. 及时就医并保留证据：保存病历、医疗费票据、事故现场照片等；
  2. 申请工伤认定：用人单位应在事故发生后30日内申请，逾期可由劳动者或其近亲属在1年内申请；
  3. 劳动能力鉴定：伤情稳定后申请伤残等级鉴定；
  4. 主张赔偿：根据鉴定结果，要求用人单位支付医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。

2. 若属于劳务关系（已享受养老保险待遇）

• 核心依据：达到退休年龄且已享受养老保险待遇的人员，与用人单位构成劳务关系，不适用《工伤保险条例》，但可依据《民法典》第1192条主张人身损害赔偿。
• 操作步骤：
  1. 收集证据：证明受伤与工作直接相关（如工作记录、证人证言）；
  2. 协商或诉讼：与用人单位协商赔偿，协商不成可向法院起诉，主张医疗费、护理费、误工费等；
  3. 过错分担原则：若用人单位存在过错（如未提供安全环境），需承担主要赔偿责任；若劳动者自身有过错，可减轻用人单位责任。

3. 特殊情形：超龄人员未享受养老保险待遇的例外

• 政策倾斜：部分地区（如广东、浙江）规定，即使超龄且未享受养老保险待遇，也可按劳务关系处理，但用人单位需承担工伤保险责任（需购买商业险或单独投保）。
• 建议：立即向当地社保部门或劳动监察大队咨询具体政策，确保权益最大化。

4. 关键提醒

• 时效性：工伤认定申请需在1年内提出，民事诉讼时效为3年，逾期可能丧失权利；
• 证据保留：务必保存所有与工作、受伤相关的证据，避免口头约定；
• 协商优先：可先与用人单位协商，协商不成再通过法律途径解决。

如有进一步疑问或需具体操作指导，可直接向我咨询，我将结合您的实际情况提供详细方案。