结论：人受伤后老板送到医院但医药费垫付不够，报警处理并非直接解决医药费问题的最佳途径，但可以作为收集证据或寻求其他帮助的一种手段。更推荐的做法是通过协商、劳动监察投诉或劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 报警处理的作用与限制：

   • 报警主要是为了维护社会治安和打击犯罪行为。在您描述的情况下，老板垫付医药费不够并不直接构成犯罪行为，因此报警可能无法直接解决医药费不足的问题。
   • 然而，报警可以作为一种记录事件、收集证据的方式。如果后续需要走法律途径，这些报警记录和警方调查可能作为证据使用。

2. 推荐做法：

   • 与老板协商：首先，您可以尝试与老板进行友好协商，说明医药费不足的情况，并请求老板增加垫付金额或提供其他形式的帮助。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，包括要求用人单位支付拖欠的医药费等。
   • 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理未能满足您的需求，您还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定，作出具有法律效力的裁决。

3. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，用人单位有义务为受伤的员工提供必要的医疗救治和费用支付。如果老板未履行这一义务，即构成违法行为。
   • 在劳动仲裁或诉讼过程中，您可以依据这些法律规定来主张自己的权益，要求老板支付拖欠的医药费以及可能产生的其他费用（如误工费、护理费等）。

4. 实际操作建议：

   • 在与老板协商或向相关部门投诉时，务必保留好所有相关的医疗记录和费用单据，这些将是您主张权益的重要证据。
   • 如果可能的话，尽量与其他同事或目击者取得联系，他们的证言也可能对您的案件有所帮助。

后续行动建议：

• 如果您决定采取法律途径来维护自己的权益，建议尽快咨询专业律师（即我，冼嘉乐律师，专注于劳动纠纷等领域），以便更准确地了解自己的权利和义务，以及制定合适的维权策略。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免对自己的权益造成不必要的损害。

如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。