结论前置：工人受伤老板拒绝垫付医疗费时，报警通常不是最直接有效的解决方式，但特定情况下可以考虑报警。更推荐通过法律途径来维护自身权益。
一、为何不建议直接报警
- 报警的适用范围：报警主要用于处理违法犯罪行为和紧急治安事件。工伤赔偿纠纷本质上属于劳动争议范畴，是民事纠纷，并非警察的主要职责管辖范围。
- 警察的处理能力：警察一般无法直接强制老板支付医疗费用，因此报警并不能从根本上解决费用支付问题。
二、特定情况下可以考虑报警
- 老板存在威胁、暴力等妨碍员工就医治疗的行为：在这种情况下，报警是合适的，因为警察可以及时制止违法行为，保护员工的人身安全。
- 老板故意隐匿财产、恶意逃避支付责任且情节恶劣：如果老板的行为可能涉嫌违法犯罪，如拒不支付劳动报酬罪，那么报警也是必要的，以便警方介入调查。
三、更有效的解决途径
与老板协商：
- 工人可以明确指出根据《工伤保险条例》等相关法律法规，用人单位有责任在员工发生工伤后及时救治并支付相应费用。
- 向老板说明拒不支付可能承担的法律后果，如被劳动监察部门处罚、被仲裁或诉讼要求支付等，争取协商解决费用问题。
保留证据并向劳动监察部门投诉：
- 工人应通过书面方式（如邮件、短信等）明确告知老板工伤情况和需要支付的医疗费用，并留下证据，如医疗费用发票、诊断证明等。
- 向当地的劳动监察部门反映情况，劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动保障法律法规的情况进行监督检查，并会责令老板限期支付工伤医疗费用。
申请工伤认定和劳动仲裁：
- 工人应在规定时间内（如事故发生之日起30日内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 被认定为工伤后，如果老板仍拒不支付费用，工人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付工伤医疗费用、停工留薪期工资等相关待遇。
向法院起诉：
- 如果对仲裁结果不满意，工人可以在规定时间内（如收到仲裁裁决书之日起15日内）向人民法院提起诉讼，通过司法途径强制老板履行支付义务。
四、实际操作建议
- 及时收集证据：包括工伤事故现场照片、医疗费用发票、诊断证明、与老板的沟通记录等，以便在后续维权过程中提供有力支持。
- 了解法律程序：工人应了解工伤认定、劳动仲裁和诉讼等法律程序的具体要求和流程，以便在维权过程中做到心中有数。
- 保持冷静和理性：在维权过程中，工人应保持冷静和理性，避免与老板发生不必要的冲突和争执，以免影响维权效果。
总结与建议：工人受伤老板拒绝垫付医疗费时，应优先考虑通过法律途径来解决争议。报警虽然是一种选择，但通常不是首选。通过与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请工伤认定和劳动仲裁以及向法院起诉等步骤，可以更有效地维护自己的合法权益。如果在这个过程中遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供具体的法律建议和指导。