当公司解散时，对于员工未休的年假，您确实享有依法获得补偿的权利。以下是我为您详细梳理的关于公司解散时年假未休息的赔偿问题，希望能帮助您更好地理解和维护自己的权益。
一、法律依据与折算方法
根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》，当用人单位与职工解除或终止劳动合同时，若当年度未安排职工休满应休年休假，需按职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应工资报酬。具体折算方法如下：
确定标准天数：
- 累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
- 已满10年不满20年的，年休假10天；
- 已满20年的，年休假15天。
核算实际未休天数：
- 使用公式：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数；
- 折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
二、计算未休年休假工资
工资标准：
- 未休年休假工资按照日工资收入的300%支付，其中包含正常工作期间的工资收入（即另行支付200%的工资作为补偿）。
日工资计算：
- 日工资收入=月工资÷月计薪天数（21.75天）；
- 月工资指支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资；
- 在本单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
三、追偿途径与流程
与公司协商：
- 首先，您可以尝试与公司友好协商，明确提出支付未休年休假工资的要求，并告知其法律依据。
劳动监察投诉：
- 若协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉，提交劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据；
- 劳动监察部门将进行调查，并责令公司支付（若查证属实）。
劳动仲裁：
- 您也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，详细说明仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据；
- 仲裁委员会将安排开庭审理，并作出裁决。
法律诉讼：
- 如对仲裁结果不满意，您可在规定时间内向人民法院提起诉讼；
- 若公司拒不执行仲裁裁决，您同样可提起法律诉讼。
四、注意事项
- 保留证据：在追偿过程中，您必须保留好所有相关证据材料，如劳动合同、工资单、年假记录等；
- 特殊情形处理：如果公司在解散前未经清算即注销，您可将原用人单位的股东、发起人或出资人列为被告，要求其承担法律责任。
五、实例说明
假设您在公司工作了3年，每年应享受5天年休假。公司在当年9月1日解散，您已工作243天，且已休2天年假。您的前12个月剔除加班工资后的月平均工资为6000元。那么：
- 日工资收入：6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元
- 应休未休年休假天数：243 ÷ 365 × 5 - 2 ≈ 1.39天，取整为1天
- 未休年假补偿：275.86 × 200% = 551.72元
综上所述，当公司解散时，您对于未休的年假享有明确的补偿权利。了解法律规定、保留必要证据，并通过合法途径积极追偿，是维护您自身权益的关键。希望这些信息能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时告知。