当工地老板未依法为工人购买保险（这里主要指的是社会保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险等）时，他需要承担一系列的法律责任。以下是对这些法律责任的详细解释：
一、行政责任
限期改正： 根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，如果用人单位（即工地老板）不办理社会保险登记，社会保险行政部门会责令其限期改正。这意味着老板需要在规定的时间内为工人补办社会保险登记。
罚款： 如果老板逾期不改正，即未在规定时间内为工人补办社会保险登记，社会保险行政部门将对其处以罚款。罚款的数额为应缴社会保险费数额的一倍以上三倍以下。同时，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员也会处以五百元以上三千元以下的罚款。
加收滞纳金： 如果老板逾期仍未缴纳或者补足社会保险费，社会保险费征收机构可以采取一系列措施，包括查询其存款账户、申请划拨社会保险费、要求提供担保、签订延期缴费协议等。如果老板未足额缴纳社会保险费且未提供担保，社会保险费征收机构还可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其财产以抵缴社会保险费。同时，自欠缴之日起，老板还需按日加收万分之五的滞纳金。
二、民事责任（赔偿责任）
赔偿员工损失： 如果因老板未缴纳社保导致工人无法享受社保待遇，如医疗报销、工伤赔偿等，老板需要承担赔偿责任。例如，如果工人发生工伤事故，但因未缴纳社保而无法从工伤保险基金获得赔偿，那么相关费用（如医疗费、伤残补助金等）就需要由老板承担。
支付经济补偿金： 工人有权以“未依法为劳动者缴纳社会保险费”为由解除劳动合同，并要求老板支付经济补偿金。经济补偿金的标准按工人在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向工人支付半个月工资的经济补偿。
三、刑事责任（特定情形下）
在极端情况下，如果老板通过欺诈、伪造证明材料或其他手段骗取社会保险待遇或基金支出，可能构成犯罪，需要承担刑事责任。例如，以欺诈手段骗取社保待遇且数额较大，可能触犯诈骗罪；社保经办机构工作人员滥用职权或玩忽职守导致社保基金流失，可能构成渎职罪。
综上所述，工地老板未依法为工人购买保险将面临严重的法律责任，包括行政责任、民事责任以及在特定情形下的刑事责任。因此，建议工地老板务必遵守相关法律法规，为工人购买社会保险，以保障工人的合法权益并避免不必要的法律风险。