老板不给工人买保险违法属于什么-朱佑敏律师

老板不给工人买保险违法属于什么-朱佑敏律师｜法行宝

2025-07-12 劳动纠纷

老板不给工人买保险是违法的。接下来，我将为您详细解析这一问题，并提供相应的法律依据和工人可以采取的维权措施。

一、违法性分析

根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位有为劳动者缴纳社会保险的法定义务。社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这些保险关系到劳动者的切身利益。如果老板不给工人买保险，就违反了这一法定义务。

具体来说，《中华人民共和国社会保险法》第八十四条明确规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。这表明，不给工人买保险不仅违法，还可能面临严重的法律后果。

二、工人维权措施

如果老板不给工人买保险，工人可以采取以下措施来维护自己的权益：

协商沟通：首先，工人可以与老板进行协商沟通，要求其依法为员工购买保险。这是最直接且成本较低的解决方式。
投诉举报：如果协商无果，工人可以向当地的劳动监察部门或社会保险行政部门投诉举报。这些部门将会依法对用人单位进行调查处理，并要求其限期改正违法行为。
法律途径：如果因为未购买保险给劳动者造成了损失，或者用人单位拒绝改正违法行为，劳动者可以通过劳动仲裁或者诉讼的方式要求用人单位赔偿相应的损失。这一途径虽然成本较高，但能够有效维护工人的合法权益。

三、总结

综上所述，老板不给工人买保险是违法的，且可能面临严重的法律后果。工人可以通过协商沟通、投诉举报和法律途径等方式来维护自己的权益。同时，我们也呼吁所有用人单位能够依法为劳动者缴纳社会保险，共同构建和谐稳定的劳动关系。

老板没给员工买保险是违法的，员工有权要求补缴并寻求法律保护。以下是对此问题的详细解答：法律依据《中华人民共和国社会保险法》：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。（第四条、第五十八条）用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。（第六十条）《中华人民共和国劳动法》：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。（第七十二条）《中华人民共和国劳动合同法》：劳动合同中应具备社会保险条款，即双方必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费的义务。（第十七条）未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。（第三十八条）违法后果补缴与滞纳金：若用人单位未按时足额缴纳社会保险费，社会保险费征收机构将责令其限期缴纳或补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。行政处罚：逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。劳动者权益受损赔偿：因用人单位未依法缴纳社保给员工造成损失的，比如导致员工无法享受相应的社保待遇，用人单位需承担赔偿责任。劳动合同解除与经济补偿：员工有权要求公司补缴社保。若公司拒绝补缴，员工可以依据《劳动合同法》的规定解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算方式依据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的则支付半个月工资的经济补偿。员工权益保护途径协商：员工在发现用人单位未为其缴纳社会保险时，应首先与用人单位协商，要求其补缴社保。投诉：若协商不成，员工可以向当地社保局或劳动监察部门投诉，请求其进行调查和处理。仲裁与诉讼：若问题仍未解决，员工可以依法向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决后，如任何一方不服，还可以向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。总结：老板不给员工买保险是违法的，不仅违反了多部法律法规，还可能导致严重的法律后果。员工在面临此类问题时，应积极通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。同时，用人单位也应严格遵守法律法规，依法为员工缴纳社保，履行其应尽的法定义务。

老板不给员工买保险（这里主要指社会保险）是违法的，员工有权要求补缴并寻求法律保护。以下是对此问题的详细解答：一、法律依据《中华人民共和国社会保险法》：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。（第四条、第五十八条）用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。（第六十条）《中华人民共和国劳动法》：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。（第七十二条）《中华人民共和国劳动合同法》：劳动合同中应具备社会保险条款，即双方必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费的义务。（第十七条）二、违法后果补缴与滞纳金：若用人单位未按时足额缴纳社会保险费，社会保险费征收机构将责令其限期缴纳或补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。（依据《社会保险法》第八十六条）行政处罚：逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款（《社会保险法》第八十六条）；用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金（《劳动法》第一百条）。劳动者权益受损赔偿：因用人单位未依法缴纳社保给员工造成损失的，比如导致员工无法享受相应的社保待遇，用人单位需承担赔偿责任。劳动合同解除与经济补偿：员工有权要求公司补缴社保。若公司拒绝补缴，员工可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。三、员工权益保护途径协商：员工在发现用人单位未为其缴纳社会保险时，应首先与用人单位协商，要求其补缴社保。在协商过程中，应保留好相关证据，如工资条、考勤记录等。投诉与仲裁：若协商不成，员工可以向社会保险行政部门、劳动监察部门等进行投诉，或申请劳动仲裁。投诉时需提交详细材料，包括个人身份证明、劳动合同（如有）、工作证明及社保未缴纳的证明材料。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，若裁决支持职工的诉求，用人单位需按裁决结果执行。提起诉讼：若对仲裁结果不满意或用人单位拒不执行仲裁裁决，员工可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将根据双方提供的证据和法律规定作出判决。四、注意事项保留证据：在整个维权过程中，员工应妥善保留所有与用人单位存在劳动关系的证据，以及能够证明用人单位未为其购买社会保险的相关材料。及时行动：一旦发现用人单位未为自己购买社会保险，应及时采取行动进行维权，以免错过最佳维权时机。了解政策差异：不同地区的社保政策和维权流程可能存在差异，员工在维权前应充分了解当地的相关规定和政策。综上所述，老板不给员工买保险是违法的，员工应积极通过法律途径维护自己的合法权益。

针对您提出的“用人单位不给工人买保险是否违法”的问题，这主要取决于用人单位与工人之间构成的是劳动关系还是劳务关系，以及所涉及的保险种类。以下是我为您提供的详细解答：一、劳动关系下的保险责任法律规定根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。违法认定若用人单位与工人之间存在劳动关系（如工人接受公司管理、按公司安排工作、按月领取工资等），则用人单位必须为工人购买社会保险。若未购买，则构成违法，工人有权要求用人单位补缴，并可能因此要求赔偿造成的损失。法律后果行政责任与处罚：用人单位未按规定参加社会保险的，社会保险行政部门将责令其限期参保，并补缴应缴的社会保险费。同时，自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。逾期仍不缴纳的，将面临欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。经济负担增加：未参加社会保险的用人单位，若其员工发生工伤或享受其他社会保险待遇，所有本应由社会保险基金承担的费用将转由该用人单位自行承担。二、劳务关系下的保险责任法律规定劳务关系是提供劳务一方为接受劳务一方提供劳务服务，由接受劳务一方支付报酬的民事权利义务关系。在劳务关系中，法律并未强制要求接受劳务方为提供劳务方购买社会保险。违法认定与实际操作若用人单位与工人之间是劳务关系（如工人独立完成特定工作、不受公司过多管理、一次性获取报酬等），则用人单位不为工人购买社会保险不直接构成违法。然而，考虑到施工环境的风险，用人单位通常会选择为工人购买商业保险（如意外伤害保险）以降低自身风险和保障工人权益。尽管这不是法定义务，但在实践中是常见做法。商业保险的考量对于特定的商业保险（如意外伤害险），法律没有强制要求用人单位必须为工人购买。但如果用人单位未购买且工人在施工过程中发生意外导致损失，用人单位可能需要承担相应的赔偿责任。三、员工权益保护与维权途径了解保险情况：工人应先与用人单位沟通了解具体的保险情况，确认是否已购买社会保险或商业保险。投诉举报：如发现用人单位存在违法行为或工人的合法权益受到侵害，可以向当地劳动监察部门或其他相关部门投诉举报，以维护自身合法权益。四、总结与建议综上所述，用人单位不给工人买保险是否违法，需明确用人单位与工人之间的法律关系。在劳动关系中，用人单位必须为工人购买社会保险；在劳务关系中，虽然用人单位未购买社会保险不直接构成违法，但出于风险防控和工人权益保护考虑，通常会选择购买商业保险。因此，建议所有用人单位都应依法履行义务，为员工购买相应的保险，既保障了员工的合法权益，也降低了单位自身的法律风险和经济压力。同时，员工也应积极了解自己的社保权益，并在必要时采取合法手段维护自身权益。

工厂没给员工买保险是违法的。以下从法律依据、违法后果以及实际案例与操作建议三个方面进行详细阐述：一、法律依据根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定：第五十八条明确指出，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，工厂在雇佣员工后，有义务在规定时间内为员工办理社保登记。第六十条进一步规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。这强调了工厂在缴纳社保方面的责任和义务，确保员工的社会保险权益得到保障。此外，《中华人民共和国劳动法》也明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是工厂和员工双方都必须遵守的法律义务。二、违法后果如果工厂未依法为员工缴纳保险，将面临以下法律后果：行政处罚：劳动行政部门会责令工厂限期改正；逾期不改正的，将对工厂处以应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以五百元以上三千元以下的罚款。经济赔偿：若因工厂未缴纳保险导致员工无法享受社会保险待遇（如养老保险、医疗保险、工伤保险等），工厂需承担全部赔偿责任。这包括支付医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等，给工厂带来沉重的经济负担。劳动者权益保护：员工有权以工厂未为其办理社会保险手续且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求工厂赔偿损失。同时，员工还可以此为由解除劳动合同，并要求工厂支付经济补偿金。三、实际案例与操作建议在实际操作中，许多劳动者在面临工厂不缴纳保险的情况时，通过法律途径维护了自己的合法权益。例如，有劳动者在发现工厂未为其缴纳保险后，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，最终成功获得了相应的赔偿和补缴。操作建议：员工方面：如果发现工厂未为自己缴纳保险，应首先与工厂沟通协商，要求工厂依法补缴。如果工厂拒绝或拖延，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。工厂方面：应严格遵守相关法律法规，及时为员工办理社会保险登记并缴纳保险费。这不仅是法律义务，也是维护员工权益、构建和谐劳动关系的重要举措。综上所述，工厂没给员工买保险是违法的，并可能面临严重的法律后果。因此，工厂应依法履行缴纳保险的义务，员工也应积极维护自己的合法权益。

工地老板不给员工买保险是违法的，员工有权要求补缴并寻求法律保护。以下是对此问题的详细解答：法律依据《中华人民共和国社会保险法》：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。（第四条、第五十八条）用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。（第六十条）《中华人民共和国劳动法》：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。（第七十二条）《中华人民共和国劳动合同法》：劳动合同中应具备社会保险条款，即双方必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费的义务。（第十七条）违法后果补缴与滞纳金：若用人单位未按时足额缴纳社会保险费，社会保险费征收机构将责令其限期缴纳或补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。（依据《社会保险法》第八十六条）行政处罚：逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。（《社会保险法》第八十六条）用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。（《劳动法》第一百条）劳动者权益受损赔偿：因用人单位未依法缴纳社保给员工造成损失的，比如导致员工无法享受相应的社保待遇，用人单位需承担赔偿责任。劳动合同解除与经济补偿：员工有权要求公司补缴社保。若公司拒绝补缴，员工可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同（其中规定未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可解除合同），并要求用人单位支付经济补偿。员工权益保护途径协商：员工在发现用人单位未为其缴纳社会保险时，应首先与用人单位协商，要求其补缴社保。投诉与仲裁：若协商不成，员工可以向社会保险行政部门、劳动监察部门等进行投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。总结：工地老板不给员工买保险是违法的，这不仅违反了多部法律法规，还可能导致严重的法律后果。因此，用人单位应当依法履行缴纳社保的义务，而员工在面临此类问题时也应积极通过法律途径维护自己的合法权益。如果您的工地老板未给您购买保险，建议您首先与老板协商，若协商无果，可以向相关部门投诉或申请劳动仲裁。

当工地老板未依法为工人购买保险（这里主要指的是社会保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险等）时，他需要承担一系列的法律责任。以下是对这些法律责任的详细解释：一、行政责任限期改正：根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，如果用人单位（即工地老板）不办理社会保险登记，社会保险行政部门会责令其限期改正。这意味着老板需要在规定的时间内为工人补办社会保险登记。罚款：如果老板逾期不改正，即未在规定时间内为工人补办社会保险登记，社会保险行政部门将对其处以罚款。罚款的数额为应缴社会保险费数额的一倍以上三倍以下。同时，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员也会处以五百元以上三千元以下的罚款。加收滞纳金：如果老板逾期仍未缴纳或者补足社会保险费，社会保险费征收机构可以采取一系列措施，包括查询其存款账户、申请划拨社会保险费、要求提供担保、签订延期缴费协议等。如果老板未足额缴纳社会保险费且未提供担保，社会保险费征收机构还可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其财产以抵缴社会保险费。同时，自欠缴之日起，老板还需按日加收万分之五的滞纳金。二、民事责任（赔偿责任）赔偿员工损失：如果因老板未缴纳社保导致工人无法享受社保待遇，如医疗报销、工伤赔偿等，老板需要承担赔偿责任。例如，如果工人发生工伤事故，但因未缴纳社保而无法从工伤保险基金获得赔偿，那么相关费用（如医疗费、伤残补助金等）就需要由老板承担。支付经济补偿金：工人有权以“未依法为劳动者缴纳社会保险费”为由解除劳动合同，并要求老板支付经济补偿金。经济补偿金的标准按工人在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向工人支付半个月工资的经济补偿。三、刑事责任（特定情形下）在极端情况下，如果老板通过欺诈、伪造证明材料或其他手段骗取社会保险待遇或基金支出，可能构成犯罪，需要承担刑事责任。例如，以欺诈手段骗取社保待遇且数额较大，可能触犯诈骗罪；社保经办机构工作人员滥用职权或玩忽职守导致社保基金流失，可能构成渎职罪。综上所述，工地老板未依法为工人购买保险将面临严重的法律责任，包括行政责任、民事责任以及在特定情形下的刑事责任。因此，建议工地老板务必遵守相关法律法规，为工人购买社会保险，以保障工人的合法权益并避免不必要的法律风险。

老板不给员工买保险，将面临行政处罚，情节严重的还可能涉及刑事处罚，同时员工有权要求补缴或解除劳动合同并获得经济补偿。具体分析如下：行政处罚：根据《中华人民共和国社会保险法》第八十四条的规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。这意味着，如果老板未依法为员工购买社会保险，首先会面临社会保险行政部门的责令改正，若逾期不改正，则将面临罚款的行政处罚。员工权益保障与经济补偿：员工有权要求老板补缴社会保险。如果老板拒绝补缴，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。刑事处罚（极端情况）：在极端情况下，如果老板的行为构成犯罪（如逃避缴纳税款数额较大并且占应纳税额百分之十以上，经税务机关依法下达追缴通知后拒不补缴、缴纳税款等，虽然这通常与税务相关，但若涉及社会保险费的逃避缴纳且情节严重，也可能触及相关刑事法律），则可能面临刑事处罚。不过，就未购买社会保险这一行为本身而言，通常不直接构成犯罪，除非伴随其他严重违法行为。建议：对于员工而言，如果发现老板未依法购买社会保险，应首先与老板沟通协商，要求补缴；若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。对于老板而言，应严格遵守国家法律法规，依法为员工购买社会保险，以避免不必要的法律风险和损失。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

员工在厂里老板不给交保险是违法的行为。以下从法律依据、老板的法律责任、员工的维权途径及建议措施等方面，为您详细阐述：一、法律依据根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条以及《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，这其中包括基本养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等。这是工厂作为用人单位的法定义务，不容忽视。二、老板的法律责任行政责任：若工厂未办理社会保险登记，根据《社会保险法》第八十四条，将被社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，将面临应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。同时，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，也将处以五百元以上三千元以下的罚款。若未按时足额缴纳社保费，除被责令限期缴纳或补足外，还需按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，将面临欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。民事赔偿责任：若因工厂未为员工缴纳保险，导致员工无法享受相应的社保待遇，如医疗费用无法通过医保报销、工伤无法得到赔偿、退休后无法享受养老保险待遇等，工厂需承担相应的民事赔偿责任，按照原本可报销或应支付的标准赔偿员工的损失。三、员工的维权途径与工厂协商：员工在发现工厂未缴纳保险时，首先可以尝试与工厂进行协商，要求其依法缴纳社会保险费用。向相关部门投诉举报：若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉举报，或者向社会保险费征收机构反映问题，由其对工厂进行调查并责令整改。申请劳动仲裁或提起诉讼：员工也有权依法申请劳动仲裁，要求工厂补缴社保并赔偿损失。对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼，通过法律手段来维护自己的合法权益。四、建议措施工厂方面：应严格遵守相关法律法规，及时为员工缴纳社会保险，以保障员工的合法权益和维护自身的合法经营。如遇特殊困难或情况无法按时缴纳社保，应及时与相关部门沟通，寻求解决方案，以避免不必要的法律风险。员工方面：应了解自己的权益，积极通过合法途径维护自身利益。在发现工厂未缴纳保险时，及时与工厂协商或向相关部门投诉举报，确保自己的社保权益得到保障。综上所述，员工在厂里老板不给交保险是违法的行为，老板将面临严厉的法律制裁和民事赔偿责任。因此，工厂务必重视社保缴纳问题，确保合规经营，维护自身和员工的合法权益。员工也应了解自己的权益，积极通过合法途径维护自身利益。

您好，关于您提出的“不给工人买保险有什么法律责任”的问题，这是一个涉及用人单位法律责任的重要议题。以下是我为您详细梳理的解答：一、民事责任赔偿劳动者相关待遇损失：如果用人单位未为劳动者办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办，导致劳动者无法享受社会保险待遇，那么劳动者有权要求用人单位赔偿因此造成的损失。例如，员工因未缴纳社保而无法享受医疗保险报销，用人单位需赔偿员工本应通过医保报销的医疗费用。支付经济补偿金：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位按工作年限支付经济补偿金。具体标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。工伤赔偿：如果用人单位未参加工伤保险，期间员工发生工伤的，由用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。这意味着，用人单位需要承担原本应由工伤保险基金支付的费用。二、行政责任责令限期改正：根据《社会保险法》的规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正。这是用人单位未缴纳社保时首先面临的行政责任。罚款：如果用人单位逾期不改正，将面临应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。同时，直接负责的主管人员和其他直接责任人员也可能被处以罚款，最高可达一万元。滞纳金：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。这是为了督促用人单位及时缴纳社保费用。强制征缴：对于逾期拒不缴纳社会保险费和滞纳金的用人单位，劳动保障行政部门或税务机关可以申请人民法院依法强制征缴。这是确保社保费用得到缴纳的最后手段。三、刑事责任（特定情形下）在极端情况下，如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬（包括社保费用），数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，将构成拒不支付劳动报酬罪。根据《刑法》的规定，这将面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金的刑事处罚；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。总结与建议综上所述，不给工人买保险将面临严重的法律责任，包括民事责任、行政责任乃至刑事责任。因此，我建议您作为用人单位，务必严格遵守相关法律法规，为员工及时足额缴纳社会保险费。这不仅是您的法律义务，也是维护员工权益、构建和谐劳动关系的重要举措。如果您在社保缴纳方面遇到任何问题或困惑，欢迎随时向我咨询，我将竭诚为您提供帮助。