结论：您在公司已工作超十年，现在公司提出一年一签合同，这一做法可能涉及违法，您有权要求公司签订无固定期限劳动合同，若公司拒绝，您可以通过法律途径维护自己的权益。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，劳动者在用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这意味着，在您的情况下，除非您主动提出签订固定期限劳动合同，否则公司应当与您签订无固定期限劳动合同。

2. 公司行为的合法性分析：

   • 公司提出一年一签合同的做法，若未经您同意且您未提出签订固定期限劳动合同，则违反了上述法律规定。公司无权单方面决定签订固定期限劳动合同，尤其是在您已满足签订无固定期限劳动合同条件的情况下。

3. 您的权益与应对措施：

   • 要求签订无固定期限劳动合同：您有权向公司提出签订无固定期限劳动合同的要求。若公司拒绝，您可以明确告知公司其行为的违法性，并保留相关证据（如工作记录、工资单、与公司的沟通记录等）。
   • 申请劳动仲裁：若公司坚持不签订无固定期限劳动合同，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司签订无固定期限劳动合同或支付相应的赔偿。
   • 寻求法律援助：在劳动仲裁过程中，若您需要法律帮助，可以寻求专业律师的协助，以确保您的权益得到充分保障。

4. 可能的法律后果：

   • 若公司被认定违反法律规定，可能面临劳动仲裁委员会的裁决，要求公司签订无固定期限劳动合同或支付赔偿。同时，公司的违法行为还可能影响其声誉和信誉，对未来的招聘和员工关系产生负面影响。

建议：

• 在与公司沟通时，保持冷静和理性，明确表达您的诉求和法律依据。
• 保留好所有与公司的沟通记录和工作证据，以备不时之需。
• 若公司拒绝您的合理要求，及时寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。

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