结论前置：公司未按约定时间（20号）发放工资，可能涉及拖欠工资的违法行为。你可以通过友好沟通、发送催款函、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁等途径来维护自己的权益。下面我会从多个角度为你详细分析并给出具体建议。
详细分析：
友好沟通，了解原因：
- 首先，我建议你以友好、理性的态度与老板进行沟通，询问工资未按时发放的具体原因。可能是因为公司财务流程上的延误、银行系统问题或其他特殊情况导致的。通过沟通，你可以更好地了解情况，也为后续的行动提供依据。
发送催款函，明确诉求：
- 如果沟通后老板未能给出合理解释或承诺的发放时间仍然未到，你可以考虑以书面形式（如邮件、短信或纸质信件）向老板发送催款函。催款函中应明确指出公司拖欠工资的事实、应发放的日期以及你要求公司支付工资的具体诉求。同时，保留好发送催款函的证据，以备后续需要。
向劳动行政部门投诉：
- 如果公司仍然拒绝支付工资或未给出合理的解决方案，你可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）进行投诉。投诉时，你需要提供劳动关系证明（如劳动合同、工作证等）、工资数额及应发时间等证据材料。劳动行政部门将会对公司进行调查，并依法作出处理。
申请劳动仲裁：
- 若劳动行政部门处理后公司仍未支付工资，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明以及工资拖欠的相关证据。仲裁委员会将会依法进行裁决，并要求公司支付拖欠的工资。如果公司未履行仲裁裁决，你还可以向人民法院申请强制执行。
解除劳动合同与经济补偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果公司未及时足额支付劳动报酬，你有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常为：按你在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。但这一步骤通常是在其他途径均无法解决问题，且你确实希望解除与公司的劳动关系时才考虑。
法律背景与建议：
可能法律后果：
- 如果公司被认定存在拖欠工资的行为，可能会面临劳动行政部门的处罚，包括责令限期支付工资、加付赔偿金等。
- 如果公司未履行仲裁裁决或法院判决，可能会被强制执行，甚至影响公司的信用记录和声誉。
总结与进一步行动：
面对公司拖欠工资的情况，你应首先尝试通过友好沟通解决问题。如果沟通无果，则应依次采取发送催款函、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁等法律手段来维护自身权益。在整个过程中，保留好相关证据是维权成功的关键。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。