试用期辞退是否算违法辞退，取决于辞退的具体原因和程序是否符合法律规定。以下是对此问题的详细分析：
一、合法辞退的情形
不符合录用条件：
- 用人单位在试用期内发现劳动者不符合录用条件，可以解除劳动合同。但需注意，录用条件必须明确且已告知劳动者，不能随意设定或事后补充。例如，用人单位在招聘时明确要求应聘者具备某项技能或证书，而劳动者在试用期内未能提供相应证明，则用人单位有权以不符合录用条件为由辞退。
严重违反规章制度：
- 劳动者在试用期内严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。例如，劳动者多次迟到、早退，或严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等。但同样，规章制度需经民主程序制定且已公示，否则不能作为辞退的依据。
严重失职或营私舞弊：
- 劳动者因严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。例如，劳动者在工作中故意泄露公司机密，导致公司遭受重大经济损失。
被依法追究刑事责任：
- 劳动者在试用期内被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。
二、违法辞退的情形
无正当理由辞退：
- 用人单位在无正当理由的情况下辞退试用期员工，属于违法解除劳动合同。例如，用人单位仅因个人喜好或偏见而辞退员工，没有明确的法律依据。
未履行法定程序：
- 用人单位在辞退试用期员工时，若未遵循法定程序，如未提前通知或未支付经济补偿金（如应支付而未支付），可能构成违法辞退。虽然试用期内的解除相对灵活，但仍需遵循基本程序要求，如与劳动者谈话、告知解除原因、听取陈述和申辩等。
录用条件不明确或未告知：
- 若用人单位以“不符合录用条件”为由辞退劳动者，但录用条件不明确或未事先告知劳动者，则该辞退行为可能被视为违法。
三、法律后果
- 合法辞退：用人单位无需承担法律责任，但需确保辞退理由充分、证据确凿，并遵循法定程序。
- 违法辞退：劳动者有权要求用人单位继续履行合同或支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿标准的二倍。经济补偿的计算公式为：经济补偿 = 劳动者在本单位工作的年限 × 劳动者月工资（其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。若劳动者在试用期被违法辞退，且工作年限不满六个月，则经济补偿为半个月工资；赔偿金则为一个月工资。
四、建议
- 劳动者：在面临试用期辞退时，应了解自己的权利和义务，根据实际情况采取相应的应对措施。如认为辞退行为违法，可与用人单位协商、申请劳动争议仲裁或提起诉讼。
- 用人单位：在辞退试用期员工时，应确保遵守相关法律法规，明确录用条件、规章制度等，并遵循法定程序进行辞退。以避免不必要的法律风险。
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