结论：在您第二次签订的劳动合同还有一个月到期时，若公司裁员，您有权获得相应的经济补偿。具体赔付情况需根据您的工作年限、月工资以及公司裁员的合法性等因素综合确定。

分析：

1. 经济补偿的计算基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司裁员时，应按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 具体赔付计算：

   • 假设您在公司的工作年限为N年（N为整数或带小数，如3年、3年6个月等），且您的月工资未超过当地职工月平均工资的三倍，则您应获得的经济补偿为N个月的工资。
   • 计算公式：经济补偿 = 工作年限（N）× 月工资
   • 示例：若您在公司工作了4年，月工资为8000元，则您应获得的经济补偿为4 × 8000 = 32000元。
   • 若您的工作年限包含不满六个月的部分，如4年6个月，则经济补偿为4.5 × 月工资。

3. 公司裁员的合法性：

   • 公司裁员需符合法律规定的条件和程序，如因生产经营发生严重困难、转产、重大技术革新或经营方式调整等情形，且需提前向工会或全体职工说明情况，听取意见，并将裁员方案向劳动行政部门报告。
   • 若公司裁员不符合法律规定，您有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金（赔偿金为经济补偿的两倍）。

4. 劳动合同到期的影响：

   • 虽然您的劳动合同还有一个月到期，但公司裁员的行为并不受劳动合同到期时间的直接影响。只要裁员行为符合法律规定，公司就需按照上述标准支付经济补偿。
   • 若公司选择在劳动合同到期时不再续签，且未提前三十日以书面形式通知您，则您还有权要求公司支付一个月工资的代通知金（但此情况与裁员不同，需根据具体情况判断）。

建议：

• 在与公司协商赔付事宜时，您可要求公司提供裁员的合法依据和计算经济补偿的详细过程。
• 若对公司的赔付方案有异议，您可向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资单、裁员通知等，以便在需要时提供证明。

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