针对您提出的“合同到期离职后，公司返聘又遇到裁员该如何赔偿”的问题，核心结论取决于返聘时签订的合同性质及裁员合法性，需分情况讨论：

1. 返聘时签订的是“劳动合同”

• 若裁员合法（符合《劳动合同法》第41条规定的经济性裁员条件，如破产重整、经营困难等，且履行了提前30日向工会或全体职工说明情况、听取意见、报告劳动行政部门等程序）：
  您有权获得经济补偿金，标准为：

  • 工作年限：从返聘入职之日起计算（若返聘前连续工龄被新合同承认，可合并计算，但需看合同约定或公司制度）；
    
  • 补偿标准：每满1年支付1个月工资（6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资）。
    例如：返聘后工作2年3个月，补偿为2.5个月工资。
    

• 若裁员违法（如未履行法定程序、不符合裁员条件）：
  您可主张赔偿金（即经济补偿金的2倍），同时可要求公司继续履行合同或支付工资至合同终止。

2. 返聘时签订的是“劳务合同”（常见于退休返聘人员）

• 劳务关系不受《劳动合同法》保护，裁员补偿需按劳务合同约定处理：
  
  • 若合同明确约定了“提前解约补偿”条款，按约定执行；
    
  • 若无约定，公司无需支付补偿，但您可主张实际损失（如已履行部分的劳务报酬）。
    
• 例外：若您虽达退休年龄但未享受养老保险待遇，可能被认定为劳动关系，仍适用《劳动合同法》的补偿规则（需结合地方司法实践判断）。

3. 关键提醒

• 证据保留：务必保存返聘合同、工资记录、裁员通知等材料，以证明劳动关系/劳务关系及工作年限；
  
• 协商优先：可先与公司协商补偿方案，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 时效限制：劳动仲裁需在知道权益被侵害之日起1年内提出，逾期可能丧失胜诉权。

建议：根据您的具体情况（如返聘合同类型、是否退休、裁员程序等），进一步分析补偿细节。若有疑问，可直接向我提供更多信息，我会为您详细解答。