针对您提出的“劳动合同过期几个月公司裁人怎么赔偿”的问题，这实际上涉及到劳动合同终止后公司裁员的经济补偿问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：
一、劳动合同过期后的状态
首先，需要明确的是，劳动合同过期后，如果双方没有续签，那么劳动合同将自然终止。但在此情况下，如果公司继续用工而未续签劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，这将被视为双方继续存在劳动关系，只是原劳动合同的条款可能不再完全适用，特别是关于合同期限的部分。不过，就裁员赔偿而言，我们主要关注的是员工在公司的工作年限以及裁员的合法性。
二、裁员的合法性判断
- 合法裁员的条件与程序：
- 公司需符合经济性裁员的法定条件，如企业破产重整、生产经营严重困难等。
- 必须履行法定程序，包括提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，将裁减人员方案报告给劳动行政部门。
如果公司裁员符合上述条件并履行了相应程序，那么裁员是合法的。
- 违法裁员的定义：
- 如果公司裁员不符合法定条件或未履行法定程序，即构成违法裁员。
三、经济补偿或赔偿的标准
合法裁员的经济补偿：
- 无论劳动合同是否过期，只要裁员合法，公司都应按员工在本单位工作的年限计算经济补偿。每满一年支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿按三倍数额支付，且最高不超过十二年。
违法裁员的经济赔偿：
- 如果裁员违法，公司需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
四、针对您情况的具体分析
- 如果您的劳动合同已经过期几个月，但公司继续用工且未续签劳动合同，然后进行裁员，那么裁员的合法性以及经济补偿或赔偿的标准将取决于公司是否符合经济性裁员的法定条件并履行了相应程序。
- 如果裁员合法，您将按照上述合法裁员的经济补偿标准获得补偿。
- 如果裁员违法，您将有权要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
五、员工权益保护与维权途径
- 了解裁员详情：首先了解裁员的具体原因和程序，以判断其合法性。
- 保留证据：妥善保管劳动合同（即使过期）、工资单、工作证等相关证据。
- 协商解决：与公司尝试协商解决赔偿问题。
- 申请劳动仲裁或诉讼：若协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，可进一步向人民法院提起诉讼。
综上所述，劳动合同过期几个月后公司裁人的赔偿问题，关键在于判断裁员的合法性以及您在公司的工作年限。建议您充分了解自己的权益和维权途径，以便在必要时采取适当的法律手段保护自己的合法权益。