当您面临用人单位没有续签劳动合同的情况时，您可以根据以下详细指南来维护自己的合法权益：
一、确认劳动关系状态
首先，您需要明确劳动合同是否已经到期，并核实用人单位是否有续签的意向或行为。如果合同已经到期且用人单位未提出续签，那么原劳动关系将终止。但如果合同到期后您仍在原单位工作，且用人单位未表示异议，那么将形成新的劳动关系。
二、根据不同情形采取相应措施
固定期限劳动合同期满不续签
用人单位维持或提高条件续订，您不同意：在这种情况下，劳动合同将终止，用人单位无需支付经济补偿。
用人单位降低条件续订，您不同意：劳动合同同样会终止，但用人单位需要支付经济补偿。经济补偿的计算方式是根据您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，最高不超过十二年。
用人单位主动不续签：用人单位也需要支付经济补偿，计算方式与上述相同。
无固定期限劳动合同应签未签
如果您符合签订无固定期限劳动合同的条件（如连续工作满十年等），而用人单位不续签，则视为违法解除或终止劳动合同。您有权要求继续履行合同，或者主张自应当订立无固定期限劳动合同之日起每月支付二倍的工资作为赔偿金。
如果劳动合同到期后，您继续在原单位工作，但用人单位未续签合同也未提出异议，那么自原合同期满次日起，超过一个月不满一年未签订书面劳动合同的，用人单位应支付二倍工资。若满一年仍未续签，则视为订立无固定期限劳动合同。
三、处理流程与注意事项
了解不续签原因：与用人单位沟通，明确其不续签的具体原因，判断是否存在误解或沟通不畅。
沟通协商：尝试与用人单位进行友好协商，表达您的诉求，如续签合同或支付经济补偿。
收集证据：无论协商结果如何，您都应积极收集能证明与用人单位存在劳动关系的证据，包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。这些证据在后续可能的劳动争议处理中至关重要。
主张权益：根据具体情况，您可以向用人单位主张经济补偿或双倍赔偿金的权益。经济补偿的计算方式依据工作年限和月工资标准确定。
申请仲裁或诉讼：如果协商无果，您应在规定的仲裁时效内（一般为一年）向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
四、综合建议
保持冷静：在处理此类问题时，保持冷静和理性至关重要。不要因为情绪激动而做出冲动的决定。
了解法律：熟悉相关的劳动法律法规，了解自己的权益和可能的法律后果。
寻求帮助：如果遇到复杂情况或不确定如何处理，建议咨询专业的律师或法律机构，获取更具体的法律建议和支持。
和平协商：尽管法律提供了多种维权途径，但和平协商仍是解决问题的首选方式。尽量与用人单位保持良好沟通，通过协商达成共识。
总之，面对用人单位没有续签劳动合同的情况，您应了解自己的权益和可能的法律后果，并根据具体情况采取适当的措施来维护自己的合法权益。