加班费不按合同里的底薪算是否违法，需视具体情况而定，但核心原则是加班费的计算基数不得低于当地最低工资标准，且需确保劳动者获得应有的加班补偿。以下从不同角度为您详细分析：

一、合法情况

1. 劳动合同有明确且合理的约定：

   • 如果劳动合同中明确约定了加班工资的计算基数，且该基数不低于当地最低工资标准，同时是双方真实意思的表示，那么按照合同约定的方式计算加班费是合法的。这个基数可以包括基本工资、岗位工资、绩效工资等固定组成部分，只要双方协商一致且不违反法律强制性规定即可。
   • 例子：假设您的劳动合同中约定加班费计算基数为基本工资+岗位工资，且这一总和不低于当地最低工资标准，那么用人单位按照这一基数计算加班费就是合法的。

2. 集体合同有约定：

   • 在劳动合同没有约定的情况下，如果集体合同中明确了加班费的计算基数，且该基数符合法律法规要求，同样可以按照集体合同的约定执行。

3. 用人单位制度规定且员工同意：

   • 用人单位依法制定的工资支付制度中明确规定了加班工资的计算基数，并且该制度已经通过民主程序制定（如职工代表大会讨论通过）并向员工公示，员工在知晓且未提出异议的情况下，该制度也可作为计算加班费的依据。

二、不合法情况

1. 低于法定标准或合同约定：

   • 如果加班费的计算基数低于当地最低工资标准，或者低于劳动合同中约定的工资标准，那么这种计算方式就是违法的。
   • 例子：假设您的劳动合同中约定月工资为5000元，但用人单位在计算加班费时仅按底薪2000元为基数，这显然低于合同约定的工资标准，因此是违法的。

2. 未遵循约定或规定，擅自按底薪计算：

   • 当劳动合同和集体合同都没有对加班费的计算基数作出约定，且用人单位没有制定相关工资支付制度时，应按照劳动者正常工作时间的工资作为计算加班费的基数。如果用人单位擅自按照较低的标准（如仅按底薪）计算加班费，则可能构成违法。

三、加班费的计算公式及法律依据

• 计算公式：

  • 工作日加班：小时加班工资标准 = 劳动合同规定的月工资标准 ÷（月计薪天数21.75×8小时）× 150%。
  • 休息日加班：小时加班工资标准 = 劳动合同规定的月工资标准 ÷（月计薪天数21.75×8小时）× 200%（若不能安排补休）。
  • 法定休假日加班：小时加班工资标准 = 劳动合同规定的月工资标准 ÷（月计薪天数21.75×8小时）× 300%。

• 法律依据：

  • 《中华人民共和国劳动法》第四十四条明确规定，用人单位在特定情形下应当按照以下标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，具体如上所述。

四、维权途径

如果用人单位存在违法计算加班费的情况，您可以通过以下途径维护自己的权益：

1. 与用人单位协商解决：首先尝试与用人单位沟通，要求按照法律规定支付加班费。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
3. 申请劳动仲裁：在必要时，可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的加班工资及相应赔偿。

总结来说，加班费不按合同里的底薪算是否违法，关键在于计算基数是否合法、合理。如果计算基数不低于当地最低工资标准，且符合劳动合同或集体合同的约定，那么就是合法的；反之，则是违法的。您应了解自己的权益，并在面临问题时采取适当的维权措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。