结论前置：关于“十年不签合同是否违规”的问题，这主要取决于劳动者的具体情况和意愿，以及用人单位的行为是否符合法律规定。具体来说，1. 若劳动者在用人单位连续工作满十年且未主动要求签订固定期限劳动合同，用人单位未签订无固定期限劳动合同则可能违规；2. 若劳动者主动要求签订固定期限劳动合同或存在其他特殊情况，则用人单位不签订无固定期限劳动合同可能不违规。
详细分析：
劳动者在用人单位连续工作满十年且未主动要求签订固定期限劳动合同的情况：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在用人单位连续工作满十年的，若劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同（除非劳动者主动要求订立固定期限劳动合同），用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。
- 若用人单位拒绝与满足条件的劳动者签订无固定期限劳动合同，则从应当签订之日起，需向劳动者支付双倍的月度工资作为赔偿，且用人单位单方终止此类劳动者的劳动合同也构成违法，需承担相应的法律责任。
劳动者主动要求签订固定期限劳动合同或存在其他特殊情况：
- 如果劳动者自己主动提出不签订无固定期限劳动合同，而选择继续签订固定期限劳动合同，这种情况下是合法有效的，用人单位无需承担任何法律责任。
- 另外，若劳动者虽连续工作满十年，但存在法定可解除或终止劳动合同的情形（如严重违反规章制度、不能胜任工作等），用人单位也有权选择不续签或签订固定期限劳动合同，此情形下用人单位的行为通常不构成违法。
法律建议：
- 对于劳动者而言，若已在用人单位连续工作满十年，且希望继续在该单位工作，应了解自己的权益，并在劳动合同到期前与用人单位沟通，明确表达自己希望签订无固定期限劳动合同的意愿。
- 对于用人单位而言，应尊重劳动者的权益，依法与满足条件的劳动者签订无固定期限劳动合同，以避免可能的法律纠纷和赔偿责任。若劳动者主动要求签订固定期限劳动合同或存在其他特殊情况，用人单位应确保相关协商过程合法合规，并保留好相关证据。
特殊情况说明：
- 劳动合同期满后，若劳动者仍在原用人单位工作，而原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。但在此情况下，若一方提出终止劳动关系，人民法院应予支持。不过，若用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。
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