结论：工伤后因无法从事重活而辞职，公司应支付的赔偿金额并非固定数值，而是需根据您的工伤等级、工资水平及当地的具体规定来综合计算。具体来说，可能涉及一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等项目。
详细分析：
工伤等级鉴定：
- 首先，您需要完成工伤等级鉴定，这是确定赔偿金额的基础。工伤等级通常分为十级，从一级（最重）到十级（最轻）。不同等级对应不同的赔偿标准。
赔偿项目及计算：
- 一次性伤残补助金：根据您的工伤等级和月工资水平计算。一般来说，等级越高，补助金越多。具体计算公式可能因地区而异，但大致为：月工资 × 伤残等级对应的月数（如一级伤残为27个月，二级为25个月，以此类推）。
- 一次性工伤医疗补助金：用于支付您因工伤产生的医疗费用及后续治疗费用。具体金额也需根据工伤等级和当地规定确定。
- 一次性伤残就业补助金：考虑到您因工伤可能无法从事原工作或重活，此补助金旨在帮助您重新就业或适应新生活。金额同样与工伤等级和当地政策相关。
辞职与赔偿的关系：
- 辞职本身并不直接影响赔偿金额，但如果您因工伤无法继续从事原工作或重活而选择辞职，那么您有权要求公司按照上述项目支付相应的赔偿。
- 需要注意的是，如果您在辞职前未完成工伤等级鉴定或未与公司就赔偿事宜达成一致，可能会影响赔偿的顺利获取。
地区差异：
- 不同地区的赔偿标准可能存在差异。因此，在计算赔偿金额时，需参考您所在地区的具体规定。
建议：
- 尽快进行工伤等级鉴定：这是确定赔偿金额的关键步骤。
- 与公司协商赔偿事宜：在鉴定结果出来后，与公司就赔偿项目和金额进行协商，争取达成一致意见。
- 咨询当地劳动部门或律师：由于赔偿标准可能因地区而异，且涉及复杂的法律计算，建议您咨询当地劳动部门或像我这样的专业律师，以获取更准确的赔偿金额和更全面的法律建议。
示例计算（假设）：
假设您被鉴定为八级伤残，月工资为5000元，且当地规定八级伤残的一次性伤残补助金为11个月的月工资，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金分别为一定金额（具体金额需根据当地规定确定）。那么，您可能获得的赔偿大致为：
- 一次性伤残补助金：5000元/月 × 11月 = 55000元
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：需根据当地规定具体计算。
最后，由于赔偿金额涉及多个因素和复杂计算，我建议您在具体操作前咨询专业律师或当地劳动部门，以确保您的权益得到充分保障。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。