结论：已超退休年龄员工下班路途遇意外死亡，且交警认定是本人责任的情况下，公司是否需要赔偿需分情况讨论，一般情况下公司无需承担工伤赔偿责任，但若公司存在过错或符合特定情形，则可能需要承担相应责任。

分析说明：

1. 工伤认定的一般原则：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。但在此案例中，交警已认定是本人责任，因此从工伤认定的角度看，该员工的情况不符合工伤认定的基本条件。

2. 超退休年龄员工的特殊情况：

   • 对于已超退休年龄的员工，其劳动关系可能因达到法定退休年龄而终止，或者转为劳务关系。若该员工已享受养老保险待遇或领取退休金，则其与公司之间通常不再构成劳动关系，而是劳务关系。在劳务关系中，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

3. 公司可能承担责任的情形：

   • 公司存在过错：如果公司存在过错，如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训、未采取合理的安全措施等，导致员工在下班途中发生意外，公司可能需要承担一定的赔偿责任。但这种责任是基于过错责任原则，而非工伤赔偿责任。
   • 特定情形下的工伤认定：虽然一般情况下超退休年龄员工不适用工伤认定，但如果该员工在达到退休年龄前已与公司建立劳动关系，且未享受养老保险待遇或领取退休金，同时符合其他工伤认定条件（如非本人主要责任的交通事故），则可能仍被认定为工伤。但此案例中交警已认定是本人责任，所以此情形不适用。

4. 法律建议：

   • 对于公司而言，应加强对员工的安全教育和管理，提供安全的工作环境，采取合理的安全措施，以降低员工发生意外的风险。
   • 对于员工家属而言，如果认为公司存在过错导致员工死亡，可以收集相关证据，通过法律途径向公司主张赔偿。同时，也可以咨询专业律师，了解具体的法律程序和赔偿标准。

后续行动建议：

• 如果您是员工家属，建议收集与公司过错相关的证据，如工作记录、安全培训记录、事故现场照片等，以便在需要时向公司主张赔偿。
• 如果您是公司方，建议对公司的安全管理制度进行审查和完善，确保员工的安全得到保障。同时，也可以咨询专业律师，了解在类似情况下如何应对员工家属的赔偿主张。

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