退休人员下班发生车祸，公司是否担责需分情况讨论，具体如下：

1. 若退休人员已享受养老保险待遇或领取退休金，与公司不构成劳动关系

   • 在这种情况下，退休人员与公司之间通常形成的是劳务关系，而非劳动关系。根据现行法律规定，劳务关系中提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。因此，如果退休人员在下班途中发生车祸，且该车祸并非因公司过错导致，那么公司一般不需要承担赔偿责任。
   • 但是，如果公司对退休人员下班途中的安全有特定要求或提供了特定条件（如安排车辆接送），且因公司未履行这些要求或条件导致车祸发生，那么公司可能需要承担一定的过错责任。

2. 若退休人员未享受养老保险待遇或领取退休金，与公司仍构成劳动关系

   • 在这种情况下，退休人员与公司之间仍然构成劳动关系。根据《工伤保险条例》的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。因此，如果退休人员在下班途中发生车祸，且该车祸非其本人主要责任导致，那么该退休人员可以认定为工伤，公司需要承担工伤保险责任。
   • 工伤保险责任包括支付工伤医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等。如果公司未为退休人员缴纳工伤保险费，那么这些费用将由公司自行承担。

法律建议：

• 对于退休人员而言，无论是否与公司构成劳动关系，都应在发生车祸后及时报警并保留相关证据，以便后续维权。
• 如果与公司构成劳动关系且发生工伤，退休人员应及时向公司报告并申请工伤认定，以便享受工伤保险待遇。
• 如果与公司就赔偿问题产生争议，退休人员可以寻求法律援助或咨询专业律师，通过法律途径维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果公司未依法承担工伤保险责任或劳务关系中的过错责任，退休人员有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求公司承担相应的赔偿责任。
• 如果公司因未履行安全保障义务导致退休人员发生车祸，还可能面临行政处罚或刑事责任（如构成重大责任事故罪等）。

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