退休后去上班出了事故，公司是否有责任需根据具体情况判断，主要取决于退休人员与公司之间是劳务关系还是劳动关系，以及事故发生的具体情形。以下从不同角度为您详细分析：
一、劳务关系下的责任认定
一般情况：
- 退休人员与公司之间通常形成的是劳务关系，而非劳动关系。在劳务关系中，退休人员提供劳务，公司支付报酬。
- 若退休人员在从事雇佣活动中发生事故受伤，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。这意味着，如果退休人员无过错，公司应承担相应的赔偿责任，包括医疗费、误工费（按实际减少的劳务收入计算）、护理费等。
第三人侵权：
- 若事故是由第三人造成的，退休人员可以请求第三人承担赔偿责任。同时，如果公司存在过错（如未提供安全的工作环境），退休人员也可以要求公司给予适当补偿。公司补偿后，有权向第三人追偿。
退休人员过失：
- 若退休人员在工作中因故意或重大过失导致事故并造成他人损害，公司在承担侵权责任后，有权向该退休人员追偿。
二、劳动关系下的责任认定（特殊情况）
- 虽然退休人员与公司之间通常形成劳务关系，但在某些特殊情况下，如退休人员被返聘且与公司签订了劳动合同，同时公司为其缴纳了工伤保险，那么在工作时间内因工作原因发生事故并被认定为工伤的，将由工伤保险基金和公司按《工伤保险条例》的规定承担责任。
- 如果退休人员在下班途中发生交通事故，且本人不负主要责任，也应认定为工伤，享受相应的工伤保险待遇或由公司承担责任。但这种情况较为特殊，需要满足一定的条件。
三、不存在劳务或劳动关系的情况
- 若退休人员以个人身份从事劳务活动（如临时帮忙、个体经营等）并在其中受到事故伤害，那么责任将根据双方过错来承担。如果对方负主要责任，则对方承担主要赔偿责任；退休人员自身有过错的，也需承担相应部分责任。
四、赔偿顺序与内容
- 赔偿顺序：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，首先由承保机动车强制保险的保险人在强制保险责任限额范围内赔偿。不足部分，由承保机动车商业保险的保险人按保险合同约定赔偿。仍不足或未投保商业保险的，由侵权人（如公司或第三人）承担赔偿责任。
- 赔偿内容：包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等治疗和康复支出的合理费用。若造成残疾或死亡，还应赔偿辅助器具费、残疾赔偿金、丧葬费和死亡赔偿金等。
五、特别建议
- 保留证据：无论事故责任如何认定，退休人员都应尽量保留好相关证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等，以便在后续处理中维护自己的权益。
- 及时咨询：由于事故责任认定和赔偿问题可能涉及复杂的法律条款和程序，建议退休人员在事故发生后及时咨询专业律师，以便得到更具体、更专业的法律建议。
总结来说，退休后去上班出了事故，公司是否有责任需根据具体情况判断。如果退休人员与公司之间形成劳务关系，且退休人员无过错，公司应承担相应的赔偿责任；如果形成劳动关系且被认定为工伤，则由工伤保险基金和公司承担责任；如果不存在劳务或劳动关系，则责任根据双方过错来承担。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。