退休以后上下班途中出现交通事故，公司一般没有责任。不过，具体情况还需结合退休人员的用工性质、事故责任认定以及相关法律法规来综合分析，以下从不同角度为你详细说明：
从退休人员用工性质角度
- 已办理退休手续并享受养老保险待遇或领取退休金的人员
- 根据相关法律规定及司法实践，这类人员与用人单位之间通常形成的是劳务关系，而非劳动关系。在劳务关系中，提供劳务一方（退休人员）因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
- 例如，退休人员张大爷在退休后被某公司返聘，在上下班途中发生交通事故。如果事故是由于张大爷自身违反交通规则等原因导致的，那么公司一般不承担责任；如果公司对事故的发生存在过错，比如要求张大爷在非正常工作时间上下班且未提供必要的安全保障措施等，那么公司可能需要承担相应的过错责任。
- 达到退休年龄但未办理退休手续或未享受养老保险待遇、未领取退休金的人员
- 这种情况下，退休人员与用人单位之间可能仍被认定为劳动关系。根据《工伤保险条例》的规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。如果被认定为工伤，公司需要按照工伤保险的相关规定承担相应的赔偿责任，包括支付工伤医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
- 例如，李阿姨虽然达到了退休年龄，但由于各种原因未办理退休手续，仍在原公司工作。在上下班途中发生交通事故，经交警部门认定李阿姨承担次要责任。那么李阿姨可以申请工伤认定，如果被认定为工伤，公司就需要承担相应的工伤赔偿责任。
从事故责任认定角度
- 退休人员承担主要或全部责任
- 无论退休人员与用人单位之间是劳务关系还是劳动关系，如果退休人员在交通事故中承担主要或全部责任，那么公司一般不需要承担因交通事故本身导致的赔偿责任。不过，如果公司存在其他过错，如上述提到的未提供安全保障措施等，公司仍可能需要承担相应的过错责任。
- 退休人员承担非主要责任
- 如前面所述，若退休人员与用人单位之间是劳动关系且符合工伤认定条件，公司需要承担工伤赔偿责任；若是劳务关系，公司则根据自身过错承担相应的责任。
法律建议
- 及时报警并保留证据
- 发生交通事故后，退休人员应立即报警，由交警部门对事故责任进行认定。同时，要保留好交通事故认定书、医疗费用发票、病历等相关证据，以便后续维权。
- 确定用工性质
- 退休人员要明确自己与用人单位之间的用工性质，是劳动关系还是劳务关系。可以通过查看劳动合同、工资发放记录、社保缴纳情况等来确定。
- 申请工伤认定（如符合条件）
- 如果退休人员与用人单位之间是劳动关系且符合工伤认定条件，应在规定的时间内（一般为事故发生之日起1年内）向当地社会保险行政部门申请工伤认定。
- 协商或诉讼维权
- 如果公司拒绝承担相应的责任，退休人员可以与公司进行协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（劳动关系）或向人民法院提起诉讼（劳务关系），维护自己的合法权益。
如果你在退休后上下班途中发生了交通事故，不清楚公司是否应该承担责任或者不知道如何维权，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的法律建议。