结论：您可以就工资差额、未提供工资条和考勤表的问题向法院起诉，但在此之前，建议您先尝试通过协商、投诉等途径解决。若这些途径无法解决问题，再考虑通过法律途径维护自己的权益。

详细分析：

1. 关于工资差额问题：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资。如果用人单位存在拖欠或未足额支付工资的情况，劳动者有权要求用人单位补足差额。
   • 在您的情况下，如果领导承诺下个月补发工资差额但您不同意，且实际上并未补发，那么您有权要求用人单位立即支付差额。如果用人单位拒绝支付，您可以考虑通过法律途径解决。

2. 关于未提供工资条和考勤表的问题：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位应当向劳动者提供工资条，并记录劳动者的考勤情况。这是用人单位的法定义务，也是劳动者了解自己工资构成和考勤情况的重要途径。
   • 如果用人单位未提供工资条和考勤表，您有权要求用人单位提供。如果用人单位拒绝提供，这可能构成违法行为，您可以向劳动监察部门投诉或考虑通过法律途径解决。

3. 关于起诉的可行性：

   • 在您掌握了相关证据（如工作记录、同事证言、与领导的沟通记录等）的情况下，您可以向法院提起诉讼，要求用人单位支付工资差额、提供工资条和考勤表，并可能要求用人单位承担因违法行为给您造成的损失。
   • 但需要注意的是，起诉前建议您先尝试通过协商、投诉等途径解决纠纷。这些途径通常更加快捷、经济，且有助于维护良好的劳动关系。如果这些途径无法解决问题，再考虑通过法律途径维护自己的权益。

4. 建议行动步骤：

   • 与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，要求用人单位支付工资差额、提供工资条和考勤表。在协商过程中，您可以保留好相关证据，以备后续使用。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可能要求用人单位支付工资差额、提供工资条和考勤表。
   • 提起诉讼：如果投诉也无法解决问题，您可以考虑向法院提起诉讼。在提起诉讼前，建议您咨询专业律师，了解具体的诉讼流程和注意事项，并准备好相关证据材料。

后续思考：在处理此类纠纷时，证据的收集和保存至关重要。因此，建议您在日常工作中注意保留好与工资、考勤等相关的证据材料，如工作记录、同事证言、与领导的沟通记录等。这些证据将在后续的协商、投诉或诉讼过程中发挥重要作用。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。