结论：劳动者依法享有辞职权利，提交辞职书后无需用人单位批准即可在规定时间后离职。若老板不批，劳动者可通过多种法律途径维护自身权益。
一、劳动者的辞职权利与程序
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日），可以解除劳动合同。这一规定明确了劳动者辞职的法定程序和时限，即劳动者享有单方面解除劳动合同的权利，只需履行提前通知的义务，无需征得用人单位的同意。
辞职信的提交：
- 劳动者应确保辞职信内容明确，表达辞职意愿和具体离职日期。建议通过挂号信、电子邮件等能留下送达凭证的方式提交，以便在纠纷时作为证据。例如，可以在辞职信中写明：“本人XXX，因个人原因，现依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条之规定，提前三十日以书面形式通知贵公司解除劳动合同，预计离职日期为XXXX年XX月XX日。”
自动离职：
- 提交辞职书后，无论老板是否批准，到达法定期限（试用期为3日后，正式员工为30日后），劳动者可自行离职，并要求用人单位办理离职手续。若用人单位拒绝办理，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
二、用人单位违法行为下的辞职与维权
法律依据：
- 若用人单位存在特定违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的等，劳动者可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
应对策略：
- 收集证据：劳动者应收集工资条、社保记录、工作环境照片等证据，证明用人单位的违法行为。
- 书面通知：以书面形式通知用人单位解除劳动合同，并明确指出原因。例如，可以在通知中写明：“因贵公司未依法为本人缴纳社会保险费，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定，本人现通知贵公司解除劳动合同。”
- 劳动仲裁与诉讼：若用人单位拒绝办理离职手续或支付经济补偿，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的可向人民法院提起诉讼。
三、维护合法权益的其他途径
沟通协商：
- 首先尝试与老板进一步沟通，明确表达离职意愿和诉求。有时，通过有效沟通可以解决问题，避免不必要的法律纠纷。
内部求助：
- 若直接沟通无果，可向人力资源部门或上级主管反映情况，寻求协助和支持。他们可能能够协调解决离职手续办理等问题。
劳动监察投诉：
- 向当地劳动监察部门投诉用人单位的违法行为。劳动监察部门会进行调查，并给予相应处理和指导。例如，若用人单位拒绝办理离职手续，劳动监察部门可以责令其限期办理。
法律行动：
- 在必要时，可依据相关法律法规提起劳动仲裁或诉讼，要求用人单位赔偿损失或解决问题。例如，若因用人单位违法行为导致劳动者经济损失的，劳动者可要求用人单位赔偿。
总结：劳动者在辞职过程中应依法行事，确保辞职信的合法有效性，并在规定时间内离职。若遇老板不批等阻碍，应积极运用法律武器，通过沟通、内部协调、劳动监察投诉及法律途径等多种方式维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。