被开除时，赔偿的谈判需根据开除的合法性分情况处理，核心结论如下：

1. 若开除违法（用人单位无合法理由或未履行法定程序）

   • 赔偿标准：根据《劳动合同法》第87条，用人单位需支付2倍经济补偿金（即“赔偿金”）。
     
     • 经济补偿金计算方式：工作每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资。
       
     • 例如：工作3年4个月，经济补偿金为3.5个月工资，赔偿金则为7个月工资。
       
   • 谈判要点：
     
     • 要求用人单位出具书面解除通知，明确违法解除的事实（如未提前30天通知、无合法理由等）；
       
     • 强调用人单位需承担违法解除的法律后果，赔偿金为法定标准，无协商空间；
       
     • 若用人单位拒绝，可申请劳动仲裁，主张赔偿金及未签书面合同的双倍工资（如有）、未休年假工资等附加权益。

2. 若开除合法（用人单位有合法理由且履行法定程序）

   • 赔偿标准：用人单位仅需支付经济补偿金（非赔偿金），标准同上（工作N年支付N个月工资）。
     
   • 常见合法情形：
     
     • 劳动者严重违反用人单位规章制度（《劳动合同法》第39条）；
       
     • 劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任（《劳动合同法》第40条）；
       
     • 经济性裁员（《劳动合同法》第41条）。
       
   • 谈判要点：
     
     • 确认用人单位解除理由是否充分（如规章制度是否民主程序制定、是否送达劳动者、是否留存培训或调岗证据等）；
       
     • 若用人单位程序或实体存在瑕疵（如未通知工会、未举证劳动者违规），可主张解除违法，要求赔偿金；
       
     • 若解除合法，可协商经济补偿金外争取额外补偿（如代通知金、未休年假工资、年终奖等）。

3. 若用人单位未支付任何补偿

   • 行动建议：
     
     • 立即收集证据（劳动合同、工资流水、解除通知、考勤记录等）；
       
     • 向用人单位发送书面《补偿主张函》，明确要求支付赔偿金或经济补偿金及金额；
       
     • 若用人单位仍拒绝，在1年内申请劳动仲裁（时效从解除之日起算），主张法定权益。

温馨提示：赔偿谈判需以事实和法律为依据，避免情绪化沟通。若对解除合法性或赔偿金额有疑问，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况分析风险点及谈判策略。