关于您提出的“开除如何赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和具体情境判断的复杂议题。以下是我为您详细梳理的解答：

一、赔偿的基本原则

赔偿的确定主要依据开除的原因、劳动者的合同内容以及相关法律法规的规定。概括来说，合法开除可能无需赔偿或需支付经济补偿，而违法开除则需支付双倍经济补偿作为赔偿金。

二、合法开除的情形及赔偿

1. 无需支付赔偿的情形：

   • 若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；
   • 劳动者严重违反用人单位的规章制度；
   • 劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
   • 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正；
   • 劳动者以欺诈、胁迫手段或乘人之危使劳动合同无效；
   • 劳动者被依法追究刑事责任。 在这些情况下，用人单位解除劳动合同是合法的，无需支付赔偿。

2. 需支付经济补偿的情形：

   • 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；
   • 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍不能胜任；
   • 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且双方未能就变更合同内容达成协议；
   • 用人单位因经营困难等情况需要裁员，如企业重整、生产经营发生严重困难等。 在这些情况下，用人单位需按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。

三、违法开除的情形及赔偿

若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如女职工在孕期、产期、哺乳期内被非法定事由开除，或劳动者因工负伤或患职业病并被确认丧失或部分丧失劳动能力却被解除劳动合同等，用人单位需按上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

四、纠纷解决途径

若您与用人单位就赔偿问题无法达成一致，可以通过以下途径维护自己的合法权益：

• 首先尝试与用人单位进行协商，寻求和解；
• 若协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉，寻求行政帮助；
• 还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序解决纠纷；
• 对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

五、特别提醒

在处理开除赔偿问题时，建议您仔细阅读劳动合同条款，了解公司规定，并咨询专业法律人士以获取更准确的法律意见。同时，赔偿的具体金额和方式可能因地区、行业及具体情况而有所不同，因此在实际操作中需结合具体情况进行判断。

希望以上解答能对您有所帮助。如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。