结论：单位职工不孝敬父母，一般不可以直接找工会解决，因为工会主要职责并不包含处理职工家庭内部的道德或伦理问题。不过，若不孝敬父母的行为影响到了工作，或者存在其他与劳动权益相关的问题，工会可以间接介入或提供帮助。

详细分析：

1. 工会的职责范围：

   • 工会是职工自愿结合的工人阶级群众组织，其主要职责是维护职工的合法权益，如劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等。
   • 工会并不直接处理职工家庭内部的道德或伦理问题，如不孝敬父母等，这属于个人道德范畴，不在工会的直接管辖之内。

2. 不孝敬父母与工作的关系：

   • 如果职工不孝敬父母的行为并未影响到其工作表现或劳动权益，那么工会通常不会直接介入。
   • 但是，如果不孝敬父母的行为导致了职工情绪不稳定、工作分心，或者因此产生了家庭纠纷进而影响到工作，那么工会可以间接介入，如提供心理咨询、调解家庭纠纷等，以帮助职工恢复工作状态。

3. 工会可能提供的帮助：

   • 在某些情况下，如果职工因不孝敬父母而面临家庭压力或社会舆论压力，工会可以提供一定的支持和帮助，如提供法律咨询（如果涉及法律问题）、心理辅导等。
   • 如果不孝敬父母的行为涉及到了对职工的诽谤、侮辱等侵权行为，工会也可以协助职工维护其名誉权等合法权益。

4. 其他解决途径：

   • 对于不孝敬父母的行为，更直接的解决途径可能是通过家庭内部的沟通、调解或者寻求社区、居委会等组织的帮助。
   • 如果行为严重到构成违法或犯罪，如虐待、遗弃等，那么应当依法向公安机关报案，由司法机关进行处理。

建议：

• 如果您作为职工或单位管理者，遇到职工不孝敬父母的问题，首先应当明确这属于个人道德范畴，不宜直接由工会介入处理。
• 如果该行为影响到了工作或劳动权益，可以寻求工会的间接帮助或支持。
• 对于更严重的家庭问题或违法行为，应当寻求更专业的法律或社会服务机构的帮助。

如有任何进一步的问题或需要具体的法律建议，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的解答。