职工家庭困难但不愿意找单位工会，这确实是一个需要细致考虑的问题。首先，要明确的是，职工在面临家庭困难时，有多种途径可以寻求帮助，工会只是其中之一。以下是从不同角度给出的分析和建议：

1. 理解职工不愿找工会的原因：

   • 职工可能出于个人隐私考虑，不愿意将家庭困难公之于众。
   • 职工可能对工会的信任度不高，或者认为工会无法提供实质性的帮助。
   • 职工可能不了解工会的具体职能和所能提供的帮助范围。

2. 工会的作用与帮助方式：

   • 工会作为职工利益的代表，通常会提供一系列的福利和援助，包括但不限于经济援助、心理咨询、法律援助等。
   • 工会还可以与单位协商，为职工争取更好的工作条件和待遇，从而间接缓解家庭困难。
   • 如果职工确实面临严重的经济困难，工会还可以协助申请社会救助或慈善援助。

3. 替代性帮助途径：

   • 社区资源：职工可以联系所在社区的居委会或社会服务中心，了解是否有适合的援助项目或资源。
   • 政府救助：根据家庭困难的具体情况，职工可以申请政府提供的最低生活保障、医疗救助、教育救助等。
   • 慈善组织：许多慈善组织专门针对家庭困难的人群提供援助，职工可以主动联系并申请帮助。
   • 亲友支持：在可能的情况下，职工也可以寻求亲友的经济或情感支持，共同度过难关。

4. 法律层面的考虑：

   • 如果职工的家庭困难与工作相关（如工伤、职业病等），职工有权依法获得相应的赔偿和救助。
   • 在这种情况下，即使职工不愿意找工会，也可以直接咨询专业律师（如我），了解自己的法律权益和维权途径。

5. 建议与行动：

   • 鼓励沟通：如果可能的话，可以尝试与职工沟通，了解其不愿找工会的原因，并解释工会的职能和所能提供的帮助。
   • 提供信息：向职工提供其他可能的帮助途径和资源信息，鼓励其主动寻求帮助。
   • 法律援助：如果职工的家庭困难涉及法律问题，提供法律援助和咨询，帮助其维护合法权益。

总结来说，职工在面临家庭困难时，有多种途径可以寻求帮助。虽然工会是一个重要的资源，但如果职工不愿意找工会，还有其他多种替代性帮助途径可供选择。作为职工，重要的是要了解自己的权益和可用的资源，并主动寻求帮助。如果有任何法律问题或需要进一步的咨询，请随时向我提问。