针对您提出的“有困难职工单位不让捐款怎么办”这一问题，我理解您可能是希望了解在单位内部，当有职工面临困难需要捐款时，单位却不允许进行此类捐款活动，应该如何处理。以下是我的分析和建议：

1. 了解单位政策：

   • 首先，您需要确认单位是否有明确的政策或规定，禁止或限制员工之间的捐款活动。有些单位可能出于管理、财务或法律等方面的考虑，制定了相关的规定。
   • 如果单位确实有此类政策，您需要了解政策的具体内容和原因，以便更好地评估后续行动。

2. 与单位沟通：

   • 如果您认为单位的政策不合理或存在误解，可以尝试与单位的管理层或人力资源部门进行沟通，表达您的关切和理由。
   • 在沟通时，您可以提出捐款活动的积极意义，如增强团队凝聚力、体现人文关怀等，并尝试寻求单位的支持和理解。

3. 探索其他途径：

   • 如果单位仍然坚持不允许捐款，您可以考虑探索其他途径来帮助困难职工。例如，您可以私下组织捐款活动（但需注意遵守相关法律法规和单位规定），或者通过其他慈善机构或平台进行捐款。
   • 同时，您也可以鼓励困难职工向单位申请相关的救助或福利，或者寻求其他社会资源的帮助。

4. 法律考量：

   • 在处理此类问题时，您还需要注意法律方面的考量。例如，捐款活动是否涉及非法集资、是否违反了单位的财务管理规定等。
   • 如果您对法律方面存在疑问或担忧，可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

5. 维护自身权益：

   • 在整个过程中，您需要确保自己的行为合法合规，并维护好自己的权益。如果单位的行为侵犯了您的合法权益，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。

总之，面对单位不让捐款的情况，您需要先了解单位政策，与单位进行沟通，探索其他途径，并注意法律方面的考量。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。