单位强行让职工捐款是违法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与规定
根据《中华人民共和国公益事业捐赠法》的相关规定，捐赠应当是自愿和无偿的，禁止强行摊派或者变相摊派。这意味着，任何单位或个人都不得强制他人进行捐赠，包括单位对职工的强行捐款要求。
强行捐款的违法性
侵犯职工自主权：职工有权自主决定是否进行捐赠以及捐赠的数额。单位强行要求捐款，剥夺了职工的这一基本权利，构成了对职工自主权的侵犯。
违反劳动法规：虽然直接的劳动法规可能并未明确提及单位不得强行要求职工捐款，但根据劳动法规的基本原则，即保护劳动者的合法权益，单位的行为显然违背了这一原则。劳动法规旨在保障劳动者的各项权益，包括财产权、自主权等，强行捐款无疑是对这些权益的侵害。
可能构成违法行为：在极端情况下，如果单位通过扣减工资、奖金或其他福利待遇等方式强迫职工捐款，这种行为可能构成对职工财产权的侵犯，甚至可能触犯刑法中的相关规定，如敲诈勒索罪等（当然，这需要具体情节达到犯罪程度）。
法律建议与应对措施
拒绝强行捐款：职工有权拒绝单位的强行捐款要求，并可以向单位说明相关法律法规，表明自己的立场和态度。
向相关部门投诉：如果单位坚持强行要求捐款，职工可以向当地的劳动监察部门或民政部门投诉，寻求帮助和支持。这些部门有权对单位的违法行为进行调查和处理。
寻求法律援助：在必要时，职工可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和可行的法律途径，以维护自己的合法权益。
可能的法律后果
如果单位强行要求职工捐款并构成违法行为，单位可能面临法律制裁，包括但不限于罚款、责令改正等。同时，单位的行为也可能损害其声誉和形象，对单位的长期发展产生不利影响。
综上所述，单位强行让职工捐款是违法的，职工有权拒绝并寻求法律帮助。如果你或你身边的人遇到了类似的情况，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和支持。