单位向职工要捐款，如果不强制且金额合理，一般视为合法；但如果强制摊派或金额过大，则可能违法。具体分析如下：

1. 合法情况：

   • 自愿原则：如果单位是基于自愿原则，向职工发起捐款倡议，且未对捐款金额设置不合理的要求或强制摊派，那么这种行为是合法的。捐款是基于个人意愿和能力的行为，职工有权自主决定是否捐款以及捐款的金额。
   • 公益目的：如果捐款是用于公益目的，如帮助困难职工、支持慈善事业等，且单位在捐款过程中遵循了公开、透明、公正的原则，那么这种行为也是合法的。

2. 可能违法情况：

   • 强制摊派：如果单位以强制或变相强制的方式要求职工捐款，如将捐款与职工的工作考核、晋升机会等挂钩，或者对不捐款的职工进行处罚或歧视，那么这种行为就可能构成违法。它侵犯了职工的自主选择权，违反了劳动法的相关规定。
   • 金额过大：如果单位要求的捐款金额过大，超出了职工的经济承受能力，或者与职工的收入水平不相匹配，那么这种行为也可能构成违法。它可能被视为对职工的变相剥削或不合理要求。

3. 法律建议：

   • 对于职工来说，如果面临单位要求捐款的情况，应该首先了解捐款的性质、目的和金额是否合理，以及是否基于自愿原则。如果认为捐款要求不合理或存在强制摊派的情况，可以向单位提出异议或向相关部门投诉。
   • 对于单位来说，在发起捐款活动时，应该遵循自愿、公开、透明、公正的原则，确保捐款活动的合法性和正当性。同时，也应该尊重职工的自主选择权，不得强制或变相强制要求职工捐款。

总之，单位向职工要捐款是否合法，需要根据具体情况来判断。如果捐款是基于自愿原则且金额合理，那么一般是合法的；但如果存在强制摊派或金额过大的情况，则可能构成违法。