针对您提出的“单位困难还搞建设不发工资怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

1. 与单位沟通协商：

   • 首先，建议您尝试与单位的管理层或人力资源部门进行沟通，明确表达您对于工资发放的关切和期望。了解单位目前的经济状况以及工资发放的具体计划，看是否能够达成一个双方都能接受的解决方案。
   • 在沟通过程中，您可以强调工资是您劳动的直接回报，也是您生活的基本保障，希望单位能够重视并尽快解决工资发放问题。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与单位沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动违法行为进行调查和处理，包括拖欠工资等行为。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果劳动监察部门的介入仍然未能解决工资发放问题，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
   • 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以依法向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据证明用人单位存在拖欠工资的行为，以及您因此遭受的损失。

4. 考虑其他法律途径：

   • 除了上述途径外，您还可以考虑通过工会等组织来维护自己的权益。工会作为劳动者的代表，有权与用人单位进行协商和谈判，为劳动者争取合理的权益。
   • 如果单位的经济状况确实非常困难，且存在破产或重组的可能性，您还可以关注单位的破产或重组程序，了解自己在这些程序中的权益和可能的补偿方案。

在处理此类问题时，您需要注意以下几点：

• 保留好与单位沟通的记录、工资条、劳动合同等证据材料，以便在需要时提供证明。
• 及时了解并关注相关法律法规的变化和更新，确保自己的权益得到最大程度的保障。
• 在处理过程中保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击等不利于问题解决的方式。

最后，我建议您在处理此类问题时保持耐心和信心。虽然解决工资发放问题可能需要一定的时间和精力，但通过合法途径维护自己的权益是值得的。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律帮助。