核心前提：做项目的单位9个月未发工资，涉及劳动报酬拖欠问题。
结论前置：

1. 优先通过协商或投诉解决：若单位仍具备支付能力，可先尝试协商或向劳动监察部门投诉，快速追讨工资。
   
2. 通过法律途径维权：若协商或投诉无果，可申请劳动仲裁或提起诉讼，要求支付工资及可能的赔偿。
   

具体分析：

1. 协商与投诉

• 协商：直接与单位沟通，明确要求支付拖欠的工资，并保留沟通记录（如微信、邮件、录音等）。若单位承认拖欠但暂时无力支付，可要求出具书面还款计划。
  
• 投诉：向当地劳动监察大队投诉（可通过12333热线或当地人社局官网），提交劳动合同、工资条、考勤记录等证据。劳动监察部门可责令单位限期支付，逾期不付可能面临罚款。
  

2. 劳动仲裁

• 适用情形：若投诉后单位仍不支付，或单位否认劳动关系、拖欠金额存在争议。
  
• 流程：向劳动合同履行地或单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书、证据材料（如劳动合同、工资流水、考勤记录等）。仲裁裁决具有法律效力，单位不履行可申请法院强制执行。
  
• 时效：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
  

3. 诉讼

• 适用情形：对仲裁结果不服，或单位在仲裁后仍不履行义务。
  
• 流程：向法院提起民事诉讼，提交起诉状、仲裁裁决书（如有）及证据材料。法院判决后，单位仍不履行的，可申请强制执行。
  

4. 其他权益

• 经济补偿：若单位拖欠工资导致劳动者被迫离职，可主张经济补偿金（按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）。
  
• 赔偿金：若单位恶意拖欠工资（如无合理理由），可能面临加付赔偿金（需劳动行政部门责令限期支付后仍不支付）。
  

注意事项：

• 证据收集：务必保留劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等证据，证明劳动关系及拖欠事实。
  
• 时效性：及时行动，避免超过仲裁或诉讼时效。
  
• 生活保障：若因拖欠工资导致生活困难，可向当地法律援助中心申请免费法律帮助。
  

建议：根据单位实际情况（如是否仍在运营、是否有资产）选择合适方式，优先通过投诉或仲裁快速解决，必要时通过诉讼维权。如有疑问，可直接向我咨询具体操作步骤。